| 摘要 | 第5-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第15-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.2 研究思路及研究内容 | 第18-19页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第18-19页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第20页 |
| 1.4 研究创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 文献综述 | 第22-34页 |
| 2.1 同事信任的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.1.1 同事信任的定义 | 第22-23页 |
| 2.1.2 同事信任的测量 | 第23页 |
| 2.1.3 同事信任的前因变量与结果变量 | 第23-24页 |
| 2.2 心理安全感的相关研究 | 第24-27页 |
| 2.2.1 心理安全感的定义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 心理安全感的测量 | 第25-26页 |
| 2.2.3 心理安全感的前因和结果变量 | 第26-27页 |
| 2.3 员工建言行为的相关研究 | 第27-32页 |
| 2.3.1 员工建言行的定义 | 第27-28页 |
| 2.3.2 员工建言行为的分类 | 第28-29页 |
| 2.3.3 员工建言行为测量 | 第29-30页 |
| 2.3.4 员工建言行为的影响因素 | 第30-32页 |
| 2.3.5 员工建言行为结果变量 | 第32页 |
| 2.4 文献述评 | 第32-34页 |
| 第3章 理论模型构建与研究假设 | 第34-40页 |
| 3.1 理论基础 | 第34-35页 |
| 3.1.1 社会交换理论 | 第34页 |
| 3.1.2 社会认知理论 | 第34-35页 |
| 3.2 模型构建 | 第35-36页 |
| 3.3 假设提出 | 第36-39页 |
| 3.3.1 同事信任与建言行为的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.3.2 同事信任与心理安全感关系的假设 | 第37页 |
| 3.3.3 心理安全感与建言行为关系的假设 | 第37-38页 |
| 3.3.4 心理安全感中介作用假设 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-53页 |
| 4.1 问卷设计 | 第40-43页 |
| 4.1.1 操作变量定义 | 第40-41页 |
| 4.1.2 同事信任的问卷设计 | 第41页 |
| 4.1.3 心理安全感的问卷设计 | 第41-42页 |
| 4.1.4 建言行为的问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.2 预调研 | 第43-44页 |
| 4.3 正式问卷收集 | 第44-45页 |
| 4.4 问卷的信度与效度 | 第45-52页 |
| 4.4.1 问卷的信度分析 | 第45-47页 |
| 4.4.2 问卷效度分析 | 第47-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 实证分析与假设检验 | 第53-67页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第53-54页 |
| 5.2 控制变量的差异分析 | 第54-57页 |
| 5.2.1 独立样本T检验 | 第54页 |
| 5.2.2 单因素方差分析 | 第54-57页 |
| 5.3 变量相关性分析 | 第57页 |
| 5.4 变量回归分析 | 第57-62页 |
| 5.4.1 同事信任与员工建言行为回归分析 | 第57-59页 |
| 5.4.2 心理安全感与同事信任回归分析 | 第59-60页 |
| 5.4.3 心理安全感与员工建言行为回归分析 | 第60-62页 |
| 5.5 心理安全感的中介效应检验(bootstrap法) | 第62-65页 |
| 5.5.1 心理安全感在同事信任与建言行为关系间的中介作用分析 | 第63-64页 |
| 5.5.2 心理安全感在同事信任与促进性建言关系间的中介作用分析 | 第64页 |
| 5.5.3 心理安全感在同事信任与抑制性建言关系间的中介作用分析 | 第64-65页 |
| 5.6 小结 | 第65-67页 |
| 第6章 结论、建议及展望 | 第67-72页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第67-68页 |
| 6.1.1 同事信任对建言行为有正向影响 | 第67页 |
| 6.1.2 同事信任对心理安全感有正向影响 | 第67-68页 |
| 6.1.3 心理安全感对员工建言行为有正向影响 | 第68页 |
| 6.1.4 心理安全感的中介作用 | 第68页 |
| 6.2 管理启示和建议 | 第68-70页 |
| 6.2.1 促进员工之间的信任关系 | 第68-69页 |
| 6.2.2 塑造安全的建言氛围 | 第69-70页 |
| 6.2.3 注重内部公平和差异化激励 | 第70页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-79页 |
| 附录：调查问卷 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
