| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目标 | 第12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1 企业招聘及培训相关概念界定 | 第16页 |
| 2.1.1 企业招聘相关概念 | 第16页 |
| 2.1.2 企业培训相关概念 | 第16页 |
| 2.2 企业招聘及培训相关理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 企业招聘相关理论基础 | 第17页 |
| 2.2.2 企业培训相关理论基础 | 第17-19页 |
| 第3章 DLC企业概况及招聘与培训管理过程中存在的问题 | 第19-30页 |
| 3.1 DLC企业概况 | 第19-21页 |
| 3.1.1 企业概况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 企业组织结构 | 第20页 |
| 3.1.3 企业招聘及培训理念 | 第20-21页 |
| 3.2 DLC企业招聘及培训工作现状分析 | 第21-24页 |
| 3.2.1 企业招聘工作现状 | 第21-23页 |
| 3.2.2 企业培训工作现状 | 第23-24页 |
| 3.3 DLC企业招聘工作中存在的问题 | 第24-27页 |
| 3.3.1 行业竞争加剧高端人才流失 | 第24-25页 |
| 3.3.2 招募与培养衔接不良导致人才结构失衡 | 第25-26页 |
| 3.3.3 产业升级导致细分专业人才短缺 | 第26-27页 |
| 3.4 DLC企业培训工作中存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.4.1 缺少系统化企业培训管理体系 | 第27页 |
| 3.4.2 缺少规范化内部培训师管理体系 | 第27-28页 |
| 3.4.3 缺少标准化培训分中心管理体系 | 第28页 |
| 3.4.4 缺少内部学习企业文化氛围 | 第28-29页 |
| 3.4.5 缺少针对见习生实习生的培训管理 | 第29-30页 |
| 第4章 DLC企业招聘与培训策略优化及协同管理 | 第30-48页 |
| 4.1 DLC企业招聘管理策略优化 | 第30-33页 |
| 4.1.1 招聘管理策略的深化改革 | 第30-31页 |
| 4.1.2 招聘管理策略的锐意创新 | 第31-33页 |
| 4.2 DLC企业培训管理策略优化 | 第33-44页 |
| 4.2.1 系统化企业培训管理体系 | 第33-36页 |
| 4.2.2 规范化内部培训师管理体系 | 第36-40页 |
| 4.2.3 标准化培训分中心管理体系 | 第40-41页 |
| 4.2.4 培养内部学习企业文化氛围 | 第41-43页 |
| 4.2.5 建立见习生实习生培训管理体系 | 第43-44页 |
| 4.3 DLC企业招聘与培训协同管理策略 | 第44-48页 |
| 4.3.1 具备相关工作经验人员招聘与培训协同策略 | 第44-45页 |
| 4.3.2 欠缺相关工作经验人员招聘与培训协同策略 | 第45-48页 |
| 第5章 DLC企业招聘与培训协同管理的保障措施 | 第48-51页 |
| 5.1 企业招聘及培训协同管理的资金保障措施 | 第48-49页 |
| 5.2 企业招聘及培训协同管理的技术保障措施 | 第49-50页 |
| 5.3 企业招聘及培训协同管理的文化保障措施 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
