高绩效工作系统对工作繁荣的影响机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第10-11页 |
| 1.3 研究可能的创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.5 研究框架与结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第14-42页 |
| 2.1 工作繁荣的相关研究 | 第14-21页 |
| 2.1.1 工作繁荣的概念 | 第14-16页 |
| 2.1.2 工作繁荣的维度测量 | 第16-17页 |
| 2.1.3 工作繁荣的影响因素 | 第17-19页 |
| 2.1.4 工作繁荣的影响结果 | 第19-21页 |
| 2.2 高绩效工作系统的相关研究 | 第21-28页 |
| 2.2.1 高绩效工作系统的概念 | 第21页 |
| 2.2.2 高绩效工作系统的维度测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 高绩效工作系统的正面影响结果 | 第22-25页 |
| 2.2.4 高绩效工作系统的负面影响结果 | 第25-27页 |
| 2.2.5 高绩效工作系统对工作繁荣的影响研究 | 第27-28页 |
| 2.3 基于组织的自尊的相关研究 | 第28-36页 |
| 2.3.1 基于组织的自尊的概念 | 第28页 |
| 2.3.2 基于组织的自尊的维度测量 | 第28页 |
| 2.3.3 基于组织的自尊的影响因素 | 第28-32页 |
| 2.3.4 基于组织的自尊的影响结果 | 第32-35页 |
| 2.3.5 基于组织的自尊的中介作用 | 第35-36页 |
| 2.4 自我监控的相关研究 | 第36-40页 |
| 2.4.1 自我监控的概念 | 第36-37页 |
| 2.4.2 自我监控的维度测量 | 第37-38页 |
| 2.4.3 自我监控的影响结果 | 第38-39页 |
| 2.4.4 自我监控的调节作用 | 第39-40页 |
| 2.5 本章小结 | 第40-42页 |
| 第三章 研究设计与理论假设 | 第42-48页 |
| 3.1 理论基础与模型构建 | 第42-43页 |
| 3.1.1 自我一致性理论 | 第42-43页 |
| 3.1.2 高绩效工作系统影响工作繁荣的模型构建 | 第43页 |
| 3.2 理论假设 | 第43-47页 |
| 3.2.1 高绩效工作系统对工作繁荣的影响 | 第43-44页 |
| 3.2.2 高绩效工作系统对基于组织的自尊的影响 | 第44-45页 |
| 3.2.3 基于组织的自尊对工作繁荣的影响 | 第45页 |
| 3.2.4 基于组织的自尊的中介作用 | 第45-46页 |
| 3.2.5 自我监控的调节作用 | 第46-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 问卷设计及预调研 | 第48-56页 |
| 4.1 问卷设计 | 第48-49页 |
| 4.1.1 问卷设计的原则与过程 | 第48页 |
| 4.1.2 社会称许性及共同方法偏差的处理 | 第48-49页 |
| 4.2 变量测量 | 第49页 |
| 4.2.1 工作繁荣 | 第49页 |
| 4.2.2 高绩效工作系统 | 第49页 |
| 4.2.3 基于组织的自尊 | 第49页 |
| 4.2.4 自我监控 | 第49页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第49页 |
| 4.3 预调研及结果分析 | 第49-55页 |
| 4.3.1 预调研量表分析方法 | 第50页 |
| 4.3.2 预调研量表的信度和效度分析 | 第50-55页 |
| 4.3.3 预调研问卷的调整和修订 | 第55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 正式调研及数据分析 | 第56-71页 |
| 5.1 数据获取与特征描述 | 第56页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第56-62页 |
| 5.2.1 问卷量表的信度检验 | 第56-57页 |
| 5.2.2 问卷量表的效度检验 | 第57-62页 |
| 5.2.3 共同方法偏差检验 | 第62页 |
| 5.3 描述性统计分析 | 第62页 |
| 5.4 差异分析 | 第62-64页 |
| 5.4.1 性别影响的差异分析 | 第62页 |
| 5.4.2 年龄影响的差异分析 | 第62-63页 |
| 5.4.3 学历影响的差异分析 | 第63页 |
| 5.4.4 工作年限影响的差异分析 | 第63-64页 |
| 5.4.5 行业影响的差异分析 | 第64页 |
| 5.5 模型假设检验 | 第64-70页 |
| 5.5.1 变量间区分效度检验 | 第64-65页 |
| 5.5.2 变量间的相关性分析 | 第65页 |
| 5.5.3 假设验证 | 第65-69页 |
| 5.5.4 实证结果与讨论 | 第69-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第71-74页 |
| 6.1 研究结论 | 第71-72页 |
| 6.2 研究贡献 | 第72-73页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第72页 |
| 6.2.2 实践启示与管理对策 | 第72-73页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 附录一：调查问卷 | 第82-84页 |
| 附录二：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第84页 |
