| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 | 第13-14页 |
| 1.4 基本概念界定及相关理论概述 | 第14-19页 |
| 1.4.1 基本概念的界定 | 第14-16页 |
| 1.4.1.1 农民工 | 第14-15页 |
| 1.4.1.2 职业教育培训 | 第15页 |
| 1.4.1.3 农民工职业教育培训 | 第15-16页 |
| 1.4.2 相关理论概述 | 第16-19页 |
| 1.4.2.1 人力资本理论 | 第16-18页 |
| 1.4.2.2 新公共管理理论 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的思路和方法 | 第19-20页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第19页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.6 本文可能的创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 广西农民工职业教育培训概况 | 第21-28页 |
| 2.1 广西开展农民工职业教育培训的基础条件分析 | 第21-22页 |
| 2.1.1 广西农民工人口资源充足 | 第21页 |
| 2.1.2 国家政策的引导与支持 | 第21页 |
| 2.1.3 广西经济发展对高素质农民工的需求增加 | 第21-22页 |
| 2.1.4 与国际经济的接轨将促进广西农民工职业教育培训进程 | 第22页 |
| 2.2 广西农民工职业教育培训情况概述 | 第22-28页 |
| 2.2.1 全区农民工教育培训体系的构成 | 第23-24页 |
| 2.2.1.1 农业广播电视学校 | 第23-24页 |
| 2.2.1.2 农民科技教育培训中心 | 第24页 |
| 2.2.2 全区农民工培训的计划工程 | 第24-27页 |
| 2.2.2.1 绿色证书培训工程 | 第24-25页 |
| 2.2.2.2 阳光工程培训 | 第25-26页 |
| 2.2.2.3 农民工科技教育培训计划 | 第26页 |
| 2.2.2.4 富余劳动力转移就业培训工程 | 第26-27页 |
| 2.2.3 全区农民工培训的课程设置 | 第27-28页 |
| 第3章 广西农民工职业教育培训面临的困境及其成因分析 | 第28-39页 |
| 3.1 对广西农民工开展的问卷调查 | 第28-31页 |
| 3.1.1 调查对象的选取 | 第28页 |
| 3.1.2 调查样本的基本情况分析 | 第28-31页 |
| 3.2 广西农民工职业教育培训面临的困境 | 第31-36页 |
| 3.2.1 培训主体以政府为主,企业参与有限 | 第31-32页 |
| 3.2.2 培训课程设计与市场需求的匹配度不高 | 第32-33页 |
| 3.2.3 培训资金投入不足,筹集渠道狭窄 | 第33-34页 |
| 3.2.4 培训对象限于失业农民工,缺乏在职教育 | 第34-35页 |
| 3.2.5 培训方式单一,缺乏理论与实践的结合 | 第35-36页 |
| 3.3 形成农民工职业教育培训困境的成因分析 | 第36-39页 |
| 3.3.1 政府职能转变中形成的“缺位”和“越位” | 第36-37页 |
| 3.3.2 产业结构调整带来市场需求的急剧变化 | 第37-38页 |
| 3.3.3 培训资金管理缺乏统筹 | 第38页 |
| 3.3.4 农民参培意识淡薄,难于调动积极性 | 第38-39页 |
| 3.3.5 传统教育模式对培训形式的制约 | 第39页 |
| 第4章 完善广西农民工职业教育培训的对策及建议 | 第39-47页 |
| 4.1 完善农民工职业教育培训主体的功能 | 第39-41页 |
| 4.1.1 政府主导,宏观把控 | 第39-40页 |
| 4.1.2 健全培训承办机构资格审查准入制度 | 第40页 |
| 4.1.3 引入市场调节机制 | 第40-41页 |
| 4.2 建立农民工职业教育培训评价体系 | 第41-42页 |
| 4.2.1 课程设计合理性评价 | 第41页 |
| 4.2.2 培训方式有效性评价 | 第41-42页 |
| 4.2.3 培训过程监控优化评价 | 第42页 |
| 4.2.4 培训效果满意度评价 | 第42页 |
| 4.3 构建农民工职业教育培训的多元筹资体系 | 第42-44页 |
| 4.3.1 政府财政专项管理 | 第42-43页 |
| 4.3.2 企业人力资源储备体系及职业教育计划实施 | 第43页 |
| 4.3.3 社会组织团体筹资 | 第43-44页 |
| 4.4 健全继续教育的意识引导体系 | 第44-46页 |
| 4.4.1 确立终身教育意识 | 第44页 |
| 4.4.2 强化在职教育意识 | 第44-45页 |
| 4.4.3 形成失业教育意识 | 第45-46页 |
| 4.5 创新培训激励支持措施 | 第46-47页 |
| 4.5.1 落实企业农民工使用及后续教育培训减免税政策 | 第46页 |
| 4.5.2 完善农民工接受教育培训就业优惠政策 | 第46-47页 |
| 4.5.3 健全培训承办机构资质评价奖励返还政策 | 第47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录：农民工职业教育培训调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附件 | 第53-56页 |
