提高人力资本要素对经济增长贡献率的政策研究--以政府公共管理职能视角
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| 一、 研究的背景、意义 | 第10-11页 |
| 二、 文献综述 | 第11-14页 |
| （一） 西方国家在人力资本领域的研究情况 | 第11-12页 |
| （二） 我国在人力资本领域的研究情况 | 第12-13页 |
| （三） 人力资本对经济发展影响的研究现状 | 第13-14页 |
| 三、 主要研究方法 | 第14-15页 |
| 四、 创新与不足 | 第15-17页 |
| 第一章 人力资本基本理论 | 第17-22页 |
| 一、 19 世纪末至 20 世纪初 | 第17-18页 |
| 二、 20 世纪 50 年代至 70 年代 | 第18-19页 |
| 三、 20 世纪 80 年代 | 第19-20页 |
| 四、 20 世纪末至今 | 第20-22页 |
| 第二章 无锡市人力资本发展的总体状况 | 第22-31页 |
| 一、 无锡市人力资本发展的规模分析 | 第22-24页 |
| 二、 无锡市人力资本发展的质量分析 | 第24-31页 |
| （一） 教育发展状况 | 第24-27页 |
| （二） 科研发展状况 | 第27-29页 |
| （三） 医疗保健发展状况 | 第29-31页 |
| 第三章 人力资本对无锡经济增长的贡献率研究 | 第31-40页 |
| 一、 无锡生产函数模型构建 | 第31-40页 |
| （一） 生产函数的组成要素 | 第31-33页 |
| （二） 回归模型的建立 | 第33-40页 |
| 二、 结果分析 | 第40页 |
| 第四章 发展对策与建议 | 第40-50页 |
| 一、 加大教育投入，发展多元化的教育模式 | 第41-43页 |
| （一） 突出重点，着重发展高等教育 | 第41-42页 |
| （二） 着眼大众，大力推进社会职业教育 | 第42页 |
| （三） 拓宽方式，加强职业培训和在职培训 | 第42-43页 |
| 二、 加大医疗服务投入，完善社会保障制度 | 第43-45页 |
| （一） 完善政府财政投入机制，健全社保预算体系 | 第43页 |
| （二） 建立全方位医疗体系，完善医疗保障 | 第43-44页 |
| （三） 建立多层次社保体系，提高民众参保程度 | 第44-45页 |
| 三、 加大科技投入，鼓励社会科技创新 | 第45-46页 |
| （一） 政府加大科技创新投入 | 第45页 |
| （二） 鼓励企业自主开展创新 | 第45-46页 |
| （三） 加强实施知识产权战略 | 第46页 |
| 四、 优化调整产业结构、人力资本结构 | 第46-47页 |
| （一） 产业结构调整是主导和目的 | 第46页 |
| （二） 人力资本结构调整是基石 | 第46-47页 |
| 五、 继续实施高技术人才引进计划 | 第47-50页 |
| （一） 建立规范、合理的科技人才政策体系 | 第47-48页 |
| （二） 营造尊重知识、尊敬人才的环境氛围 | 第48页 |
| （三） 建立合理、高效的科技创新人才结构 | 第48页 |
| （四） 建立适时、有效的人才激励机制 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
