基于多维绩效观的创新型科技人才评价体系构建
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12页 |
| 1.5 创新点 | 第12页 |
| 1.6 研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 研究现状 | 第14-26页 |
| 2.1 创新型科技人才评价的理论研究 | 第14-20页 |
| 2.1.1 创新型科技人才的内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 创新型科技人才的特质 | 第15-17页 |
| 2.1.3 创新型科技人才分类 | 第17-18页 |
| 2.1.4 创新型科技人才评价的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2 工作绩效的理论研究 | 第20-24页 |
| 2.2.1 工作绩效的内涵及结构维度研究 | 第20-23页 |
| 2.2.2 工作绩效评价的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3 工作绩效与创新型科技人才评价的关系研究 | 第24-26页 |
| 第三章 多维绩效评价模型假设 | 第26-29页 |
| 3.1 多维绩效评价要素 | 第26-27页 |
| 3.1.1 任务绩效二因素 | 第26页 |
| 3.1.2 关系绩效二因素 | 第26-27页 |
| 3.1.3 适应性绩效三因素 | 第27页 |
| 3.2 多维绩效评价要素假设模型 | 第27-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-51页 |
| 4.1 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.1.1 调查问卷编制原则 | 第29页 |
| 4.1.2 创新型科技人才调查问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.1.3 问卷发放及回收 | 第30页 |
| 4.2 预调查及数据检验 | 第30-36页 |
| 4.2.1 预调查样本描述 | 第30-31页 |
| 4.2.2 预调查信度分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 预调查探索性因子分析 | 第32-36页 |
| 4.3 正式调查样本描述及信度分析 | 第36-37页 |
| 4.4 创新型科技人才评价模型的因子分析法 | 第37-45页 |
| 4.4.1 探索性因子分析 | 第37-41页 |
| 4.4.2 验证性因子分析 | 第41-45页 |
| 4.5 创新型科技人才研究类别的差异分析 | 第45-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 5.2 研究启示与建议 | 第53-57页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
