网络化成长中的组织间冲突机理研究--非对称关系视角
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本课题研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-13页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 互依平衡与非对称依赖关系 | 第16-18页 |
| 2.1.1 互依平衡理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 非对称依赖关系 | 第17-18页 |
| 2.2 公平理论与不公平感知 | 第18-20页 |
| 2.3 机会主义与感知机会主义 | 第20-24页 |
| 2.3.1 机会主义的本质 | 第20-21页 |
| 2.3.2 机会主义的成因与后果 | 第21-24页 |
| 2.4 组织间冲突 | 第24-29页 |
| 2.4.1 网络关系中组织间冲突的内涵 | 第24-25页 |
| 2.4.2 网络关系中的组织间冲突的原因 | 第25-27页 |
| 2.4.3 组织间冲突的类型 | 第27-29页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第29-38页 |
| 3.1 相关概念的界定 | 第29-31页 |
| 3.1.1 非对称关系 | 第29页 |
| 3.1.2 感知机会主义 | 第29-30页 |
| 3.1.3 不公平感知 | 第30页 |
| 3.1.4 组织间冲突 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设与概念模型 | 第31-35页 |
| 3.2.1 非对称依赖关系与感知机会主义 | 第31-32页 |
| 3.2.2 非对称依赖关系与不公平感知 | 第32页 |
| 3.2.3 不公平感知与感知机会主义 | 第32-33页 |
| 3.2.4 感知机会主义与组织间冲突 | 第33页 |
| 3.2.5 不公平感知与组织间冲突 | 第33-34页 |
| 3.2.6 建立研究模型 | 第34-35页 |
| 3.3 问卷设计与调研 | 第35-38页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第35-36页 |
| 3.3.2 问卷的收集与调查对象情况 | 第36-37页 |
| 3.3.3 数据分析方法 | 第37-38页 |
| 第4章 数据分析与实证结果讨论 | 第38-51页 |
| 4.1 样本情况描述 | 第38-39页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 4.3 样本效度和信度检验 | 第40-43页 |
| 4.3.1 结构效度检验 | 第40-41页 |
| 4.3.2 信度检验和因子分析 | 第41-43页 |
| 4.4 相关分析 | 第43-44页 |
| 4.5 结构方程与假设检验 | 第44-47页 |
| 4.5.1 结构方程模型的建立 | 第44页 |
| 4.5.2 模型适配度检验 | 第44-45页 |
| 4.5.3 路径分析与假设检验 | 第45-46页 |
| 4.5.4 效应分析 | 第46-47页 |
| 4.6 实证结果讨论 | 第47-51页 |
| 4.6.1 假设检验结果汇总 | 第47页 |
| 4.6.2 假设检验结果讨论 | 第47-51页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.2 理论贡献和管理启示 | 第52-55页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第52页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第52-55页 |
| 5.3 研究局限性与未来研究展望 | 第55-57页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第55页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63页 |
