| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第11-13页 |
| 二、职场交往:单位内外的社会资本 | 第13-25页 |
| (一) 职场交往的理论脉络 | 第13-14页 |
| (二) 职场交往的作用 | 第14-18页 |
| (三) 内外职场交往的概念 | 第18-19页 |
| (四) 社会资本的三种类型及操作化 | 第19-22页 |
| (五) 职场交往的三个假说 | 第22-25页 |
| 三、遗漏变量问题:因果推断策略 | 第25-28页 |
| (一) 面板数据的特点及估计策略 | 第25-26页 |
| (二) 一阶差分方法 | 第26-28页 |
| 四、数据变量:初职与现职 | 第28-33页 |
| (一) 因变量 | 第29-30页 |
| (二) 职场交往 | 第30-31页 |
| (三) 控制变量 | 第31-33页 |
| 1. 人口学特征 | 第31页 |
| 2. 单位特征 | 第31页 |
| 3. 职业特征 | 第31-33页 |
| 五、数据分析与结果 | 第33-46页 |
| (一) 基准差分模型分析 | 第33-37页 |
| (二) 精细差分模型 | 第37-42页 |
| (三) 职场交往回报率的市场化差异 | 第42-46页 |
| 六、稳健性分析 | 第46-51页 |
| 七、结论 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-61页 |