| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 1.4 研究创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 工作承诺与区域承诺 | 第17-19页 |
| 2.1.1 承诺的概念与发展 | 第17页 |
| 2.1.2 工作承诺 | 第17-18页 |
| 2.1.3 区域承诺 | 第18-19页 |
| 2.2 根植意愿文献综述 | 第19-20页 |
| 2.3 离职倾向文献综述 | 第20-25页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.3.2 离职倾向的研究进展 | 第21-25页 |
| 第3章 模型构建和研究假设 | 第25-31页 |
| 3.1 研究假设模型 | 第25页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第25-31页 |
| 3.2.1 工作承诺与根植意愿、离职倾向 | 第25-27页 |
| 3.2.2 区域承诺与根植意愿、离职倾向 | 第27-28页 |
| 3.2.3 根植意愿的中介作用 | 第28-31页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第31-39页 |
| 4.1 问卷设计与回收 | 第31-32页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第31页 |
| 4.1.2 问卷回收 | 第31-32页 |
| 4.2 变量测量 | 第32-33页 |
| 4.2.1 离职倾向的测量 | 第32页 |
| 4.2.2 职业承诺的测量 | 第32页 |
| 4.2.3 组织承诺的测量 | 第32页 |
| 4.2.4 区域承诺的测量 | 第32-33页 |
| 4.2.5 根植意愿的测量 | 第33页 |
| 4.2.6 控制变量 | 第33页 |
| 4.3 信度和效度检验 | 第33-37页 |
| 4.3.1 信度检验 | 第33-34页 |
| 4.3.2 效度检验 | 第34-37页 |
| 4.4 同源方差检验 | 第37-39页 |
| 4.4.1 Harman单因素检验 | 第37-38页 |
| 4.4.2 不可测量潜在方法因子效应控制 | 第38-39页 |
| 第5章 数据分析和研究结果 | 第39-51页 |
| 5.1 相关分析 | 第39页 |
| 5.2 方差分析 | 第39-45页 |
| 5.2.1 性别方差分析 | 第40页 |
| 5.2.2 年龄方差分析 | 第40-42页 |
| 5.2.3 工作年限方差分析 | 第42-43页 |
| 5.2.4 职位方差分析 | 第43-44页 |
| 5.2.5 学历方差分析 | 第44-45页 |
| 5.3 回归分析与优势分析 | 第45-51页 |
| 5.3.1 工作承诺对根植意愿、离职倾向的回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3.2 根植意愿的中介作用回归分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 优势分析 | 第48-51页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 6.1.1 工作承诺与离职倾向之间的关系 | 第51-52页 |
| 6.1.2 区域承诺与离职倾向的关系 | 第52页 |
| 6.1.3 根植意愿的中介作用 | 第52-53页 |
| 6.2 研究的管理启示 | 第53-54页 |
| 6.3 研究的局限性和展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 攻读学位期间发表学术论文与取得的其他研究成果 | 第69页 |