组织氛围、工作伦理与评估机构员工离职意向

摘要	第5-7页
ABSTRACT	第7-8页
第一章 绪论	第11-16页
第一节 研究背景及意义	第11-13页
第二节 研究方法和内容	第13-15页
第三节 创新点	第15-16页
第二章 研究综述	第16-27页
第一节 离职意向研究综述	第16-18页
第二节 组织氛围研究综述	第18-21页
第三节 工作伦理研究综述	第21-23页
第四节 组织氛围、工作伦理与离职意向关系研究综述	第23-26页
第五节 研究述评	第26-27页
第三章 理论基础	第27-31页
第一节 场论理论	第27-28页
第二节 动机理论	第28-30页
第三节 社会交换理论	第30-31页
第四章 研究设计	第31-44页
第一节 研究变量的定义	第31页
第二节 研究变量的测量	第31-40页
第三节 研究假设的提出	第40-43页
第四节 理论模型构建	第43-44页
第五章 实证结果与分析	第44-64页
第一节 描述性统计分析	第44-47页
第二节 问卷的信度分析	第47-48页
第三节 问卷的效度分析	第48-57页
第四节 研究变量的相关性分析	第57-58页
第五节 研究变量的回归分析	第58-60页
第六节 工作伦理的调节作用分析	第60-64页
第六章 研究结论、政策建议及展望	第64-69页
第一节 研究结论	第64-65页
第二节 政策建议	第65-67页
第三节 研究的局限性及展望	第67-69页
参考文献	第69-74页
附录一	第74-75页
附录二	第75-76页
附录三	第76-80页
致谢	第80-81页