基于用人单位角度的高校毕业生就业力评价研究--以S大学为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·核心概念 | 第10页 |
| ·研究目的与问题 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究问题 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| ·就业力的概念与内涵 | 第12-15页 |
| ·国外学者对就业力的概念界定 | 第12-13页 |
| ·国外组织对就业力的概念界定 | 第13-14页 |
| ·国内学者对就业力的概念界定 | 第14-15页 |
| ·本研究中对就业力的界定 | 第15页 |
| ·就业力的结构框架 | 第15-19页 |
| ·国外学者对就业力结构的研究 | 第15-16页 |
| ·国外机构对就业力结构的研究 | 第16-17页 |
| ·国内学者对就业力结构的研究 | 第17-19页 |
| ·高校毕业生就业力研究 | 第19-20页 |
| ·基于用人单位角度的毕业生就业力研究 | 第20-22页 |
| 第3章 研究方法 | 第22-29页 |
| ·理论框架 | 第22页 |
| ·问卷设计 | 第22-24页 |
| ·问卷的发放 | 第24-28页 |
| ·用人单位基本情况 | 第24-26页 |
| ·评价人员所在部门 | 第26-27页 |
| ·毕业生基本情况 | 第27-28页 |
| ·数据的处理 | 第28-29页 |
| 第4章 问卷分析 | 第29-65页 |
| ·问卷检验 | 第29-31页 |
| ·项目分析 | 第29-30页 |
| ·信度检验 | 第30-31页 |
| ·问卷初步分析 | 第31-35页 |
| ·用人单位对毕业生就业力的需要程度 | 第31-32页 |
| ·用人单位对毕业生就业力的满意程度 | 第32-33页 |
| ·需要程度与满意程度对比情况 | 第33-35页 |
| ·用人单位对毕业生就业力的需要程度 | 第35-50页 |
| ·不同类型的用人单位 | 第35-38页 |
| ·不同的评价人员 | 第38-40页 |
| ·不同的毕业生 | 第40-50页 |
| ·用人单位对毕业生就业力的满意程度 | 第50-65页 |
| ·不同类型的用人单位 | 第50-54页 |
| ·不同的评价人员 | 第54-55页 |
| ·不同的毕业生 | 第55-65页 |
| 第5章 结论与建议 | 第65-73页 |
| ·本研究的主要结论 | 第65-68页 |
| ·整体情况 | 第65-66页 |
| ·就业力需要程度 | 第66页 |
| ·就业力满意程度 | 第66-68页 |
| ·建议 | 第68-71页 |
| ·大学生对自身就业力的开发 | 第68-69页 |
| ·高校对大学生就业力的培养 | 第69-71页 |
| ·用人单位对毕业生就业力的持续提升 | 第71页 |
| ·本研究的创新 | 第71-72页 |
| ·进一步需要探讨的问题 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
