摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-12页 |
绪论 | 第12-16页 |
(一)研究背景 | 第12-13页 |
1.移动端使用成为受众接触网络的主要渠道 | 第12-13页 |
2.职场新人移动端的使用和幸福感有关联 | 第13页 |
(二)研究假设的提出 | 第13-14页 |
1.职场新人使用移动端的习惯有其独特性 | 第13页 |
2.职场新人通过移动端获得幸福感有差异 | 第13-14页 |
(三)研究意义 | 第14页 |
1.量化职场新人使用移动端的幸福感差异 | 第14页 |
2.为移动端产品设计和内容推送提供理论参考 | 第14页 |
(四)研究创新 | 第14-16页 |
1.从传播学视角解读“幸福感” | 第14-15页 |
2.建立职场新人使用移动终端的评价体系。 | 第15-16页 |
一、相关概念界定、研究现状、及理论基础 | 第16-21页 |
(一)相关概念 | 第16-17页 |
1.职场新人 | 第16页 |
2.移动端 | 第16页 |
3.幸福感 | 第16-17页 |
(二)国内外研究现状 | 第17-20页 |
1.国内外职场新人移动端使用情况的研究现状 | 第17-19页 |
2.国内外关于职场新人幸福感的研究现状 | 第19-20页 |
(三)理论基础 | 第20-21页 |
1.富媒体 | 第20页 |
2.使用与满足 | 第20-21页 |
二、研究方法及过程 | 第21-25页 |
(一)研究问题界定 | 第21页 |
(二)研究环境 | 第21-22页 |
(三)研究方法 | 第22-24页 |
1.文献法 | 第22页 |
2.综合分析 | 第22页 |
3.问卷法 | 第22-23页 |
4.访谈法 | 第23-24页 |
(四)研究框架和思路 | 第24-25页 |
1.设计职场新人移动端使用情况和幸福感调查问卷 | 第24页 |
2.设计职场新人移动端使用情况和幸福感访谈提纲 | 第24-25页 |
三、研究对象的问卷分析 | 第25-38页 |
(一)前期综合分析与讨论 | 第25页 |
(二)研究对象的基本情况调查 | 第25-28页 |
1.使用移动端的职场新人的性别、年龄、学历和收入 | 第25-27页 |
2.使用移动端的职场新人对生活满意度 | 第27-28页 |
(三)研究对象的使用情况调查 | 第28-30页 |
1.职场新人移动端的使用时长 | 第28-29页 |
2.职场新人使用移动端的使用时间段 | 第29页 |
3.职场新人使用移动端的使用目的 | 第29-30页 |
4.职场新人使用移动端的使用情境 | 第30页 |
(四)研究对象移动端的使用和幸福感的相关性情况调查 | 第30-36页 |
1.职场新人使用移动端的使用时长与幸福感的关系 | 第31页 |
2.职场新人使用移动端的使用时间段与幸福感的关系 | 第31-33页 |
3.职场新人使用移动端的使用目的与幸福感的关系 | 第33页 |
4.职场新人使用移动端的使用情境与幸福感的关系 | 第33-36页 |
(五)问卷调查的结论 | 第36-38页 |
四、研究对象的个案分析 | 第38-44页 |
(一)访谈基本情况 | 第38页 |
1.个体访谈提纲 | 第38页 |
2.访谈对象分析 | 第38页 |
3.被试者基本信息 | 第38页 |
(二)访谈结果与讨论 | 第38-43页 |
1.被试 1 | 第38-39页 |
2.被试 2 | 第39-40页 |
3.被试 3 | 第40-41页 |
4.被试 4 | 第41-42页 |
5.被试 5 | 第42-43页 |
(三)职场新人移动端使用与幸福感分析与讨论 | 第43-44页 |
1.职场新人确实需要通过人际交流来获得幸福感 | 第43页 |
2.职场新人通过移动端获得幸福感与工作作息影响有关,与工作内容关系不大 | 第43-44页 |
五、结论与建议 | 第44-47页 |
(一)研究结论 | 第44页 |
1.职场新人使用移动端的规律 | 第44页 |
2.职场新人使用移动端产生幸福感的差异 | 第44页 |
(二)意见与建议 | 第44-45页 |
1.用户是职场新人的APP设计应更注重交互作用 | 第44-45页 |
2.对职场新人的内容传播应小众化 | 第45页 |
(三)研究局限 | 第45-47页 |
1.调查和访谈对象的选择难免会有局限 | 第45-46页 |
2.研究对象“移动端使用”和“幸福感”均为变量,为本文研究带来一些难度 | 第46-47页 |
参考文献 | 第47-50页 |
附录 | 第50-54页 |
致谢 | 第54-56页 |
作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第56-57页 |