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职场新人移动终端使用与幸福感研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-12页
绪论第12-16页
 (一)研究背景第12-13页
  1.移动端使用成为受众接触网络的主要渠道第12-13页
  2.职场新人移动端的使用和幸福感有关联第13页
 (二)研究假设的提出第13-14页
  1.职场新人使用移动端的习惯有其独特性第13页
  2.职场新人通过移动端获得幸福感有差异第13-14页
 (三)研究意义第14页
  1.量化职场新人使用移动端的幸福感差异第14页
  2.为移动端产品设计和内容推送提供理论参考第14页
 (四)研究创新第14-16页
  1.从传播学视角解读“幸福感”第14-15页
  2.建立职场新人使用移动终端的评价体系。第15-16页
一、相关概念界定、研究现状、及理论基础第16-21页
 (一)相关概念第16-17页
  1.职场新人第16页
  2.移动端第16页
  3.幸福感第16-17页
 (二)国内外研究现状第17-20页
  1.国内外职场新人移动端使用情况的研究现状第17-19页
  2.国内外关于职场新人幸福感的研究现状第19-20页
 (三)理论基础第20-21页
  1.富媒体第20页
  2.使用与满足第20-21页
二、研究方法及过程第21-25页
 (一)研究问题界定第21页
 (二)研究环境第21-22页
 (三)研究方法第22-24页
  1.文献法第22页
  2.综合分析第22页
  3.问卷法第22-23页
  4.访谈法第23-24页
 (四)研究框架和思路第24-25页
  1.设计职场新人移动端使用情况和幸福感调查问卷第24页
  2.设计职场新人移动端使用情况和幸福感访谈提纲第24-25页
三、研究对象的问卷分析第25-38页
 (一)前期综合分析与讨论第25页
 (二)研究对象的基本情况调查第25-28页
  1.使用移动端的职场新人的性别、年龄、学历和收入第25-27页
  2.使用移动端的职场新人对生活满意度第27-28页
 (三)研究对象的使用情况调查第28-30页
  1.职场新人移动端的使用时长第28-29页
  2.职场新人使用移动端的使用时间段第29页
  3.职场新人使用移动端的使用目的第29-30页
  4.职场新人使用移动端的使用情境第30页
 (四)研究对象移动端的使用和幸福感的相关性情况调查第30-36页
  1.职场新人使用移动端的使用时长与幸福感的关系第31页
  2.职场新人使用移动端的使用时间段与幸福感的关系第31-33页
  3.职场新人使用移动端的使用目的与幸福感的关系第33页
  4.职场新人使用移动端的使用情境与幸福感的关系第33-36页
 (五)问卷调查的结论第36-38页
四、研究对象的个案分析第38-44页
 (一)访谈基本情况第38页
  1.个体访谈提纲第38页
  2.访谈对象分析第38页
  3.被试者基本信息第38页
 (二)访谈结果与讨论第38-43页
  1.被试 1第38-39页
  2.被试 2第39-40页
  3.被试 3第40-41页
  4.被试 4第41-42页
  5.被试 5第42-43页
 (三)职场新人移动端使用与幸福感分析与讨论第43-44页
  1.职场新人确实需要通过人际交流来获得幸福感第43页
  2.职场新人通过移动端获得幸福感与工作作息影响有关,与工作内容关系不大第43-44页
五、结论与建议第44-47页
 (一)研究结论第44页
  1.职场新人使用移动端的规律第44页
  2.职场新人使用移动端产生幸福感的差异第44页
 (二)意见与建议第44-45页
  1.用户是职场新人的APP设计应更注重交互作用第44-45页
  2.对职场新人的内容传播应小众化第45页
 (三)研究局限第45-47页
  1.调查和访谈对象的选择难免会有局限第45-46页
  2.研究对象“移动端使用”和“幸福感”均为变量,为本文研究带来一些难度第46-47页
参考文献第47-50页
附录第50-54页
致谢第54-56页
作者攻读学位期间发表的学术论文目录第56-57页

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