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上海高职女教师专业发展现状及影响因素的调查研究--以上海CSGL学院为例

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-13页
第一章 绪论第13-25页
 第一节 研究背景第13-14页
  一、女教师是高职教师队伍的重要组成部分第13页
  二、上海高职院校女教师专业发展问题亟待关注第13-14页
 第二节 研究意义第14-15页
  一、理论意义第14页
  二、实践意义第14-15页
 第三节 文献综述第15-21页
  一、关于高职教师专业发展内涵与构成要素的研究第16-17页
  二、关于高职女教师专业发展现状的研究第17-19页
  三、关于高职女教师专业发展影响因素的研究第19-21页
 第四节 研究方案第21-23页
  一、研究目标第21页
  二、研究内容第21-22页
  三、研究方法第22页
  四、技术路线第22-23页
 第五节 核心概念界定第23-25页
  一、高职院校女教师第23页
  二、高职女教师专业发展及其影响因素第23-24页
  三、上海CSGL学院案例第24-25页
第二章 高职女教师专业发展的理论依据第25-31页
 第一节 高职教师专业发展内涵与构成要素第25-27页
  一、专业信念第25-26页
  二、专业知识第26页
  三、专业能力第26-27页
 第二节 高职教师专业发展的阶段第27-29页
  一、专业适应阶段第27-28页
  二、专业成长阶段第28页
  三、专业成熟阶段第28-29页
 第三节 女教师专业发展的困惑与障碍第29-31页
  一、女教师专业发展的个体层面第29页
  二、女教师专业发展的家庭层面第29-30页
  三、女教师专业发展的组织环境层面第30-31页
第三章 上海CSGL学院女教师专业发展的现状第31-53页
 第一节 上海CSGL学院女教师专业发展现状及影响因素的调查说明第31-33页
  一、调研目的第31页
  二、调研方案及对象选择第31-33页
 第二节 上海CSGL学院女教师的结构状况第33-36页
  一、基本情况第33-34页
  二、队伍结构第34-36页
 第三节 上海CSGL学院女教师专业发展的现状第36-52页
  一、专业信念第36-40页
  二、专业知识第40-44页
  三、专业能力第44-52页
 本章总结第52-53页
第四章 上海CSGL学院女教师专业发展的影响因素第53-67页
 第一节 个人因素第53-58页
  一、基于问卷结果的个人因素分析第53-55页
  二、基于访谈结果的个人因素分析第55-57页
  三、小结第57-58页
 第二节 家庭因素第58-62页
  一、基于问卷结果的家庭因素分析第58-59页
  二、基于访谈结果的家庭因素分析第59-61页
  三、小结第61-62页
 第三节 组织环境因素第62-66页
  一、基于问卷结果的组织环境因素分析第62-63页
  二、基于访谈结果的组织环境因素分析第63-65页
  三、小结第65-66页
 本章总结第66-67页
第五章 促进高职女教师专业发展的对策建议第67-74页
 第一节 组织开展教研活动,形成团队发展氛围第67-68页
  一、在教学方面第67页
  二、在科研方面第67-68页
 第二节 建立校企合作机制,提高专业实践能力第68-70页
  一、在学校方面第69页
  二、在企业方面第69-70页
 第三节 增加培训进修机会,营造专业发展平台第70-72页
  一、在培训进修方面第70-71页
  二、在发展平台方面第71-72页
 第四节 关注女教师特殊性,实现人性化管理方式第72-74页
  一、在发展方面第72-73页
  二、在关怀方面第73-74页
结论与展望第74-76页
 研究结论第74-75页
 未来展望第75-76页
参考文献第76-79页
附录第79-83页
 附录1 调查问卷第79-82页
 附录2 访谈提纲第82-83页
后记第83页

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