| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的背景 | 第8-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究思路、研究方法 | 第10-14页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·文章框架 | 第11-14页 |
| 2 薪酬管理的理论基础及国内外研究现状 | 第14-20页 |
| ·薪酬管理的理论基础 | 第14-17页 |
| ·薪酬的基本概念 | 第14-15页 |
| ·影响社工薪酬的因素 | 第15页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理的依据和原则 | 第16-17页 |
| ·国内外文献综述及简要评析 | 第17-20页 |
| ·国外研究的动态 | 第17-18页 |
| ·国内研究的动态 | 第18-20页 |
| 3 杭州市江干区社区专职工作者薪酬管理现状与问题分析 | 第20-30页 |
| ·杭州市江干区社区专职工作者概况 | 第20-22页 |
| ·江干区及江干区社区专职工作者总体情况 | 第20-21页 |
| ·江干区社区专职工作者建设的主要做法 | 第21-22页 |
| ·杭州市江干区改革前的社工薪酬管理体系 | 第22-24页 |
| ·社工薪酬的发展历史和概况 | 第22-23页 |
| ·杭州市江干区改革前的薪酬管理体系介绍 | 第23-24页 |
| ·杭州市江干区改革前社工薪酬管理体系存在的主要问题 | 第24-30页 |
| ·现有社工薪酬体系存在的主要问题 | 第24-25页 |
| ·社工薪酬体系不能直接参照现有公务员薪酬体系的原因 | 第25-27页 |
| ·社工薪酬体系不能直接参照现代企业薪酬体系的原因 | 第27-30页 |
| 4 杭州市江干区社区专职工作者薪酬管理体系改革设计 | 第30-48页 |
| ·社工薪酬管理体系改革的目标 | 第30-31页 |
| ·促进社区发展,强化社区治理 | 第30页 |
| ·强化激励作用,提升服务水平 | 第30页 |
| ·培养吸引人才,安心社区工作 | 第30-31页 |
| ·兼顾公务员和企业的薪酬体系 | 第31页 |
| ·社工薪酬管理体系改革的原则 | 第31-32页 |
| ·公平、公正、公开原则 | 第31页 |
| ·全员性原则 | 第31-32页 |
| ·激励性原则 | 第32页 |
| ·合法性、平衡性原则 | 第32页 |
| ·社工薪酬管理体系改革的内容 | 第32-48页 |
| ·绩效奖金改革的设计 | 第33-46页 |
| ·津贴补贴改革的设计 | 第46页 |
| ·相关福利改革的设计 | 第46-48页 |
| 5 杭州市江干区社区专职工作者薪酬管理改革实施效果评价 | 第48-52页 |
| ·社工薪酬管理体系改革总体效果评价 | 第48-50页 |
| ·薪酬管理体系改革总体效果 | 第48-49页 |
| ·社工绩效奖金考评实际情况分析 | 第49-50页 |
| ·社工薪酬管理体系改革值得注意的问题 | 第50-52页 |
| ·避免激励效果弱化 | 第50页 |
| ·保证组织有力,确保公平公正 | 第50页 |
| ·注重实施过程的沟通 | 第50-52页 |
| 6 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录1 | 第56-58页 |
| 附录2 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
