| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题的目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·评价和启示 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-21页 |
| ·薪酬体系的主要类型 | 第14页 |
| ·岗位理论 | 第14-15页 |
| ·绩效管理理论 | 第15-16页 |
| ·平衡计分卡 | 第15-16页 |
| ·关键绩效指标 | 第16页 |
| ·乡镇政府薪酬体系现状 | 第16-17页 |
| ·基于岗位与绩效管理的乡镇政府薪酬体系及优势 | 第17-21页 |
| ·基于岗位的薪酬体系 | 第17-18页 |
| ·基于绩效管理的薪酬体系 | 第18页 |
| ·基于岗位与绩效管理的薪酬体系 | 第18-19页 |
| ·基于岗位与绩效管理的薪酬体系优势 | 第19-21页 |
| 3 Y镇政府现有薪酬体系现状与问题 | 第21-28页 |
| ·Y镇基本情况 | 第21-26页 |
| ·Y镇概况 | 第21页 |
| ·Y镇政府组织机构情况 | 第21-22页 |
| ·Y镇政府组织机构工作人员构成 | 第22-23页 |
| ·Y镇政府工作人员薪酬现状 | 第23-25页 |
| ·考核办法 | 第25-26页 |
| ·现有薪酬体系存在问题 | 第26-28页 |
| 4 基于岗位与绩效管理的Y镇政府薪酬体系设计方案 | 第28-44页 |
| ·设计原则 | 第28-29页 |
| ·方案基本思路 | 第29页 |
| ·薪酬结构设计 | 第29-30页 |
| ·Y镇政府的岗位评价和岗位系数 | 第30-33页 |
| ·Y镇政府岗位评价 | 第31-32页 |
| ·岗位簇与岗位系数 | 第32-33页 |
| ·Y镇政府绩效系数的确定 | 第33-44页 |
| ·Y镇政府绩效考核 | 第33-36页 |
| ·Y镇政府绩效指标的构建 | 第36-38页 |
| ·横向(科室级)KPI指标的构建 | 第38-40页 |
| ·纵向(个人级)KP1指标的构建 | 第40-41页 |
| ·指标权重的确定 | 第41-43页 |
| ·绩效系数计算方法 | 第43-44页 |
| 5 Y镇薪酬体系的模拟运行与效果评价 | 第44-52页 |
| ·薪酬体系构建 | 第44页 |
| ·基于岗位与绩效管理的薪酬体系的计算 | 第44-45页 |
| ·基于岗位与绩效管理的薪酬的计算公式 | 第44-45页 |
| ·岗位绩效薪酬基数的确定 | 第45页 |
| ·岗位评价的组织 | 第45-46页 |
| ·绩效考核的执行 | 第46-49页 |
| ·薪酬的发放形式 | 第49页 |
| ·岗位调整 | 第49页 |
| ·基于岗位与绩效管理的Y镇政府薪酬体系实施效果与评价 | 第49-52页 |
| ·优势分析 | 第49-51页 |
| ·劣势分析 | 第51-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |