驱力行为的测量及其与大五人格之间的关系
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 图目录 | 第7-8页 |
| 表目录 | 第8-9页 |
| 第一部分 引言 | 第9-11页 |
| 1 研究背景 | 第9-10页 |
| 2 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二部分 文献综述 | 第11-26页 |
| 1 驱力综述 | 第11-22页 |
| ·驱力产生的理论背景 | 第11-14页 |
| ·驱力的概念及特点 | 第14-15页 |
| ·关于驱力的不同观点 | 第15-16页 |
| ·驱力的评估和测量 | 第16-20页 |
| ·驱力的相关研究 | 第20-21页 |
| ·驱力与大五人格的关系 | 第21-22页 |
| 2 大五人格综述 | 第22-26页 |
| ·大五人格因素模型的产生 | 第22-23页 |
| ·大五人格的测量 | 第23-24页 |
| ·大五人格的中国化研究 | 第24页 |
| ·大五人格的相关研究 | 第24-26页 |
| 第三部分 问题提出与研究设计 | 第26-28页 |
| 1 以往研究的不足 | 第26页 |
| 2 本研究的问题 | 第26-27页 |
| 3 研究框架 | 第27页 |
| 4 研究流程 | 第27页 |
| 5 研究方法 | 第27-28页 |
| 第四部分 研究内容 | 第28-54页 |
| 研究一：驱力问卷的编制 | 第28-40页 |
| 1 研究目的 | 第28页 |
| 2 研究假设 | 第28页 |
| 3 初始问卷形成 | 第28-33页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究过程 | 第28-31页 |
| ·研究结果与分析 | 第31-33页 |
| 4 驱力问卷的信效度检验 | 第33-39页 |
| 5 讨论 | 第39-40页 |
| 研究二：驱力行为的特点研究 | 第40页 |
| 1 研究目的 | 第40页 |
| 2 研究假设 | 第40页 |
| 3 研究过程 | 第40页 |
| 4 研究结果 | 第40页 |
| ·员工驱力行为在性别变量上的差异检验 | 第40-49页 |
| ·员工驱力行为在年龄变量上的差异检验 | 第41-42页 |
| ·员工驱力行为在家庭类型变量上的差异检验 | 第42页 |
| ·员工驱力行为在是否独生子女变量上的差异检验 | 第42-43页 |
| ·员工驱力行为在父母职业类型变量上的方差分析 | 第43-44页 |
| ·员工驱力行为在文化程度变量上的方差分析 | 第44-45页 |
| ·员工驱力行为在父母文化程度变量上的方差分析 | 第45-46页 |
| ·不同行业员工的驱力行为差异分析 | 第46-47页 |
| 5 讨论 | 第47-49页 |
| 研究三：驱力行为与大五人格特质的关系 | 第49-54页 |
| 1 研究目的 | 第49页 |
| 2 研究假设 | 第49页 |
| 3 研究过程 | 第49-50页 |
| 4 研究结果 | 第50-52页 |
| ·大五人格与驱力行为的相关分析 | 第50-51页 |
| ·大五人格对驱力行为的预测作用 | 第51-52页 |
| 5 讨论 | 第52-54页 |
| 第五部分 研究结论 | 第54-56页 |
| 1 研究总结论 | 第54页 |
| 2 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 附录1 半结构化访谈提纲 | 第59页 |
| 附录2 驱力行为问卷(部分) | 第59-60页 |
| 附录3 大五人格量表(部分) | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
