城市社区社会工作站的专业性研究--基于天津部分社区的调查
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究的缘起 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·有助于有效满足社区服务需求 | 第10页 |
| ·有助于转变社区服务机制 | 第10-11页 |
| ·有利于推动我国社会工作职业化进程 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献分析法 | 第11页 |
| ·深度访谈法 | 第11-12页 |
| ·参与式观察法 | 第12页 |
| ·本研究的创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 城市社区社会工作站研究综述 | 第13-19页 |
| ·理论依据 | 第13-14页 |
| ·社会系统理论 | 第13页 |
| ·社会建构理论 | 第13页 |
| ·权力理论 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·文献回顾 | 第14-16页 |
| ·相关研究评析 | 第16-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-19页 |
| ·城市社区 | 第17页 |
| ·社会工作者 | 第17页 |
| ·社会工作站 | 第17-18页 |
| ·专业性 | 第18-19页 |
| 第三章 城市社区社会工作站的实证调查 | 第19-28页 |
| ·实证样本概述 | 第19-20页 |
| ·HP 区“三会一站”的社区管理模式 | 第19页 |
| ·NK 区“一居一站”的社区管理模式 | 第19-20页 |
| ·社会工作站工作者的专业素质 | 第20-23页 |
| ·样本的性别和年龄结构 | 第21-22页 |
| ·样本的学历和专业背景 | 第22-23页 |
| ·社会工作站工作者的来源 | 第23页 |
| ·社会工作站工作者缺乏专业化的主动性 | 第23-25页 |
| ·社会工作站工作者对专业化过程的态度 | 第23-24页 |
| ·社会工作站工作者参加职业资格考试的态度 | 第24页 |
| ·社会工作站缺乏专业性发挥的氛围 | 第24-25页 |
| ·社会工作站缺乏专业岗位 | 第25-26页 |
| ·社会工作站缺乏专业服务项目与方法 | 第26-28页 |
| 第四章 社会工作站专业性的影响因素 | 第28-32页 |
| ·社会工作站的管理制度不完善 | 第28-29页 |
| ·对社会工作站缺乏科学的角色定位 | 第28-29页 |
| ·社会工作站和居委会分工不明 | 第29页 |
| ·社区工作者的培训体系不完善 | 第29-30页 |
| ·社会工作站缺乏专业地位保障 | 第30页 |
| ·社会工作站的资源依赖 | 第30页 |
| ·社会工作站缺乏法律保障 | 第30页 |
| ·社区工作者的薪酬待遇低 | 第30-32页 |
| 第五章 提升社会工作站专业性的对策与建议 | 第32-39页 |
| ·加强社会工作站的专业人才队伍建设 | 第32-33页 |
| ·广泛吸纳专业社会工作人才 | 第32页 |
| ·完善社区工作人才评价制度 | 第32-33页 |
| ·完善社会工作专业培训机制 | 第33-34页 |
| ·探索适合社区工作者培训的路径 | 第33页 |
| ·加强对社会工作培训师资的培养 | 第33-34页 |
| ·加强对社会培训机构的监督和管理 | 第34页 |
| ·设置社会工作站的专业岗位 | 第34-36页 |
| ·针对不同服务对象设置相应岗位 | 第35页 |
| ·逐步探索科学的岗位设置方式 | 第35-36页 |
| ·树立社会工作站的专业地位 | 第36页 |
| ·保障社会工作站的资金独立 | 第36页 |
| ·提高社会工作站的专业服务能力 | 第36页 |
| ·提高社会工作站的自身认同与社会认同 | 第36-39页 |
| ·提高社区工作者的职业认同 | 第36-37页 |
| ·提高社区工作站的社会认同 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
