| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-9页 |
| 一、目前的劳动法关于适用范围的规定 | 第9-18页 |
| (一) 1995年《劳动法》适用范围 | 第9-15页 |
| (二) 2008年《劳动合同法》适用范围 | 第15-18页 |
| 二、目前适用范围存在的问题 | 第18-23页 |
| (一) 用人单位的范围限制导致某些劳动者无法适用劳动法 | 第18-19页 |
| (二) 用人单位的排斥导致某些劳动者无法适用劳动法 | 第19-21页 |
| (三) 年龄和身份的限制导致某些劳动者无法适用劳动法 | 第21-23页 |
| 三、劳动法适用范围存在的问题原因分析 | 第23-28页 |
| (一) 高昂的社会保险费的影响 | 第23-24页 |
| (二) 较大的就业压力的影响 | 第24-25页 |
| (三) 不平等的待遇造成的阻碍 | 第25-28页 |
| 四、关于完善劳动法适用范围的若干思考 | 第28-33页 |
| (一) 建立劳动关系法定标准以适当扩大劳动法适用范围 | 第28-29页 |
| (二) 灵活适用劳动法和社会保险法以拓展劳动关系范围 | 第29-30页 |
| (三) 适应经济发展的限制暂缓将农业工人纳入劳动关系 | 第30-31页 |
| (四) 积极稳妥推进事业单位改革逐步扩大劳动法适用范围 | 第31-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |