| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、反就业性别歧视的一般分析 | 第9-15页 |
| (一) 性别歧视和就业性别歧视的概念 | 第9-10页 |
| (二) 就业性别歧视的种类和例外 | 第10-12页 |
| (三) 就业性别歧视的表现和危害 | 第12-15页 |
| 二、我国反就业性别歧视的现状 | 第15-23页 |
| (一) 我国就业性别歧视的社会环境现状 | 第15-16页 |
| (二) 我国反就业性别歧视的制度现状 | 第16-17页 |
| (三) 我国反就业性别歧视制度存在的不足 | 第17-23页 |
| 三、完善我国反就业性别歧视法律制度的若干建议 | 第23-29页 |
| (一) 制定《反就业性别歧视法》 | 第23-24页 |
| (二) 科学界定就业性别歧视的内涵、外延和判断标准 | 第24页 |
| (三) 建立反就业性别歧视机构 | 第24-25页 |
| (四) 明确和拓展就业性别歧视诉讼救济途径 | 第25-26页 |
| (五) 确立合理的举证责任制度 | 第26-27页 |
| (六) 完善相关配套制度 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33页 |