| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| (一) 问题的提出 | 第10-12页 |
| (二) 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1. 理论意义 | 第12页 |
| 2. 实践意义 | 第12-13页 |
| 一、大学生职业价值观和就业力的研究综述 | 第13-26页 |
| (一) 职业价值观的研究综述 | 第13-18页 |
| 1. 价值观的概念界定 | 第13-14页 |
| 2. 职业价值观的概念界定 | 第14-16页 |
| 3. 职业价值观的结构研究 | 第16-18页 |
| 4. 职业价值观的影响研究 | 第18页 |
| (二) 就业力的研究综述 | 第18-24页 |
| 1. 就业力的含义与发展 | 第18-19页 |
| 2. 就业力的结构研究 | 第19-23页 |
| 3. 大学生就业力的功能 | 第23-24页 |
| (三) 大学生职业价值观与就业力的关系研究 | 第24-26页 |
| 1. 职业价值观与就业力的关系 | 第24页 |
| 2. 大学生职业价值观及其构成维度对就业力的影响研究 | 第24-26页 |
| 二、本研究的总体构思和设计 | 第26-33页 |
| (一) 研究的基本思路 | 第26页 |
| (二) 研究目的 | 第26页 |
| (三) 研究对象 | 第26-28页 |
| (四) 研究工具 | 第28-31页 |
| 1. 《大学生职业价值观量表》 | 第28-29页 |
| 2. 《大学生就业力自评量表》 | 第29-31页 |
| (五) 研究方法 | 第31页 |
| (六) 研究过程 | 第31页 |
| (七) 研究假设 | 第31-33页 |
| 三、研究结果与分析 | 第33-53页 |
| (一) 大学生职业价值观的结果与分析 | 第33-40页 |
| 1. 大学生职业价值观的总体情况 | 第33页 |
| 2. 大学生职业价值观在不同群体上的差异情况 | 第33-40页 |
| (二) 大学生就业力的结果与分析 | 第40-48页 |
| 1. 大学生就业力的总体情况 | 第40-41页 |
| 2. 大学生就业力在不同群体上的差异情况 | 第41-48页 |
| (三) 大学生职业价值观与就业力的关系 | 第48-53页 |
| 1. 大学生职业价值观与就业力的相关分析 | 第49-50页 |
| 2. 大学生职业价值观与就业力的回归分析 | 第50-53页 |
| 四、综合分析与讨论 | 第53-61页 |
| (一) 大学生价值观的总体情况及在人口统计学变量上的讨论 | 第53-56页 |
| 1. 大学生职业价值观的总体情况 | 第53页 |
| 2. 大学生职业价值观在人口统计学变量上的讨论 | 第53-56页 |
| (二) 大学生就业力的总体情况及在统计学变量上的讨论 | 第56-59页 |
| 1. 大学生就业力的总体情况 | 第56-57页 |
| 2. 大学生就业力在人口统计学变量上的讨论 | 第57-59页 |
| (三) 大学生职业价值与就业力的关系 | 第59-61页 |
| 五、研究结论与建议 | 第61-70页 |
| (一) 研究结论 | 第61-62页 |
| 1. 大学生职业价值观方面 | 第61页 |
| 2. 大学生就业力方面 | 第61-62页 |
| 3. 大学生职业价值观与就业力的关系方面 | 第62页 |
| (二) 建议 | 第62-70页 |
| 1. 国家社会方面 | 第62-64页 |
| 2. 高校方面 | 第64-66页 |
| 3. 家庭方面 | 第66-68页 |
| 4. 大学生个体方面 | 第68-70页 |
| 六、研究不足与展望 | 第70-71页 |
| (一) 研究存在不不足 | 第70页 |
| 1. 研究样本有限 | 第70页 |
| 2. 研究方法单一 | 第70页 |
| 3. 量表的实效性有限 | 第70页 |
| 4. 研究样本比例不十分理想 | 第70页 |
| (二) 研究展望 | 第70-71页 |
| 1. 扩大研究样本范围 | 第70页 |
| 2. 比较研究 | 第70页 |
| 3. 增加研究方法 | 第70-71页 |
| 注释 | 第71-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 附录 | 第82-84页 |
| 读硕期间发表论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
