| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-17页 |
| (一) 研究背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 1. 研究目的 | 第12-13页 |
| 2. 研究意义 | 第13-14页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1. 国外疾控机构人力资源配置研究现状 | 第14页 |
| 2. 国内疾控机构人力资源配置研究现状 | 第14-15页 |
| 3. 研究思路和方法 | 第15-17页 |
| 一、相关概念界定和理论基础 | 第17-19页 |
| (一) 人力资源配置理论含义 | 第17页 |
| (二) 人力资源配置内容 | 第17-18页 |
| (三) 人力资源配置、人力资源管理、人力资源规划定义区分 | 第18-19页 |
| 二、泰安市疾病预防控制机构人力资源现状分析 | 第19-27页 |
| (一) 泰安市疾病预防控制机构发展概况 | 第19页 |
| (二) 泰安市疾病预防控制机构人力资源配置现状 | 第19-27页 |
| 1. 人力资源发展趋势 | 第19-20页 |
| 2. 市、县两级疾病预防控制机构现有人力资源数量与编制定额的比较 | 第20-21页 |
| 3. 岗位构成情况 | 第21-22页 |
| 4. 人员信息质量分析 | 第22-24页 |
| 5. 公平性评价 | 第24-26页 |
| 6. 调查结果 | 第26-27页 |
| 三、影响泰安市疾病预防控制机构人力资源配置的因素分析 | 第27-32页 |
| (一) 泰安市疾病预防控制机构人力资源配置影响因素 | 第27-29页 |
| 1. 经济和社会发展对疾病预防控制机构人力资源配置影响 | 第27-28页 |
| 2. 政府对疾控机构人力资源配置影响 | 第28-29页 |
| 3. 事业单位改革对泰安市疾控机构人力资源配置影响 | 第29页 |
| (二) 泰安市疾控机构人力资源配置的必要性 | 第29-32页 |
| 1. 推动泰安市疾控机构体系建设 | 第29-30页 |
| 2. 加强泰安市疾控机构专业人才建设 | 第30-32页 |
| 四、实现泰安市、县级疾病预防控制机构人力资源优化配置对策 | 第32-37页 |
| (一) 建立新的人力资源配置机制 | 第32-33页 |
| 1. 建立人力资源配置新机制的原因 | 第32页 |
| 2. 建立人力资源配置新机制的措施 | 第32-33页 |
| (二) 加强疾控机构人力资源规划的设计 | 第33-34页 |
| 1. 制定人力资源规划方案 | 第33-34页 |
| 2. 对规划方案的具体实施 | 第34页 |
| 3. 加大对员工自身要求的关注 | 第34页 |
| (三) 在疾控机构内部完善激励机制 | 第34-35页 |
| 1. 完善内部激励机制的必要性 | 第34-35页 |
| 2. 完善内部激励机制的措施 | 第35页 |
| (四) 与学校联合加强公共卫生人才的培养 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
