| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容与研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-35页 |
| ·伦理型领导的研究综述 | 第19-27页 |
| ·伦理型领导理论的发展 | 第19-21页 |
| ·伦理型领导的概念 | 第21-22页 |
| ·伦理型领导结构以及测量 | 第22-25页 |
| ·伦理型领导的相关实证研究 | 第25-27页 |
| ·员工行为的研究综述 | 第27-31页 |
| ·员工行为风险 | 第27-28页 |
| ·EVLN 行为分析模型以及测量 | 第28-29页 |
| ·“退出一建言一忠诚一忽略”行为的影响因素 | 第29-30页 |
| ·伦理型领导对员工行为影响的实证研究 | 第30-31页 |
| ·组织认同的研究综述 | 第31-34页 |
| ·组织认同理论 | 第31-32页 |
| ·组织认同的维度 | 第32-33页 |
| ·组织认同的测量与相关实证研究 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 研究构想与假设提出 | 第35-40页 |
| ·会计师事务所的行业特点 | 第35页 |
| ·研究构想 | 第35-36页 |
| ·研究假设 | 第36-38页 |
| ·会计师事务所伦理型领导对员工行为影响 | 第36-37页 |
| ·会计师事务所伦理型领导对员工组织认同的影响 | 第37-38页 |
| ·会计师事务所员工的组织认同对员工行为的影响 | 第38页 |
| ·会计师事务所员工的组织认同的中介作用 | 第38页 |
| ·模型构建 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 研究设计 | 第40-43页 |
| ·研究变量的界定与维度划分 | 第40-41页 |
| ·伦理型领导 | 第40页 |
| ·组织认同 | 第40页 |
| ·“退出一建言一忠诚一忽略”行为 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·伦理型领导的测量 | 第41页 |
| ·组织认同的测量 | 第41-42页 |
| ·“退出一建言一忠诚一忽略”行为的测量 | 第42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 实证分析 | 第43-78页 |
| ·样本分布情况 | 第43-44页 |
| ·项目分析 | 第44-47页 |
| ·伦理型领导量表项目分析 | 第44-45页 |
| ·组织认同量表项目分析 | 第45-46页 |
| ·员工行为量表项目分析 | 第46-47页 |
| ·效度与信度分析 | 第47-53页 |
| ·伦理型领导量表的效度信度分析 | 第47-50页 |
| ·组织认同量表的效度信度分析 | 第50-51页 |
| ·员工行为量表的效度信度分析 | 第51-53页 |
| ·变量数据的描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·会计师事务所员工行为的人口统计学差异检验 | 第54-56页 |
| ·基于性别差异的独立样本 T 检验 | 第54-55页 |
| ·基于年龄差异的单因素方差分析 | 第55页 |
| ·基于学历的差异的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·基于团队工作时间差异的单因素方差分析 | 第56页 |
| ·相关与回归分析 | 第56-68页 |
| ·伦理型领导对员工行为的相关与回归分析 | 第57-64页 |
| ·伦理型领导及其各结构维度对组织认同的相关与回归分析 | 第64-66页 |
| ·组织认同对员工行为的相关与回归分析 | 第66-68页 |
| ·组织认同的中介作用分析 | 第68-71页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工建言行为之间的中介作用检验 | 第69-70页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工忠诚行为之间的中介作用检验 | 第70页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工忽略行为之间的中介作用检验 | 第70-71页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工退出行为之间的中介作用检验 | 第71页 |
| ·假设检验结果与讨论 | 第71-76页 |
| ·会计师事务所伦理型领导、组织认同、员工行为的管理现状 | 第72-73页 |
| ·不同人口统计学变量对员工行为的影响 | 第73-74页 |
| ·会计师事务所伦理型领导的各个维度对员工行为的回归分析结果 | 第74-75页 |
| ·会计师事务所伦理型领导的各个维度对组织认同的回归分析结果 | 第75页 |
| ·组织认同对员工行为的影响结果 | 第75-76页 |
| ·组织认同的中介效应分析结果 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-78页 |
| 第6章 结论与展望 | 第78-81页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第78-80页 |
| ·研究结论 | 第78-79页 |
| ·管理建议 | 第79-80页 |
| ·研究不足与展望 | 第80-81页 |
| ·研究不足 | 第80页 |
| ·研究展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-84页 |
| 附录A 伦理型领导对员工行为影响研究调查问卷 | 第84-88页 |
| 附录B 伦理型领导中英文对照表 | 第88-89页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第89-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
