| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第16-21页 |
| ·企业文化含义及其功能 | 第16-19页 |
| ·企业文化的含义 | 第16页 |
| ·企业文化的功能 | 第16-18页 |
| ·企业文化结构 | 第18-19页 |
| ·企业文化识别系统 | 第19-20页 |
| ·企业文化理念识别系统 | 第19-20页 |
| ·企业文化行为识别系统 | 第20页 |
| ·企业文化形象识别系统 | 第20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 首秦公司企业文化建设现状及存在问题 | 第21-33页 |
| ·公司概况 | 第21-23页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第21-22页 |
| ·公司早期企业文化建设情况 | 第22-23页 |
| ·公司面临的严峻形势 | 第23-28页 |
| ·外部环境变化带来的企业生存危机 | 第23-25页 |
| ·企业内部环境变化带来的发展制约 | 第25-28页 |
| ·新形势下企业文化与环境变化的冲突与不适应 | 第28-32页 |
| ·企业文化理念的落后 | 第29-30页 |
| ·企业文化行为的落后 | 第30-31页 |
| ·企业文化视觉识别的不足 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 首秦公司企业文化再造框架构建 | 第33-43页 |
| ·首秦公司企业文化再造原则 | 第33页 |
| ·首秦公司企业文化再造目标 | 第33页 |
| ·首秦公司企业文化再造路径框架 | 第33-35页 |
| ·公司发展战略定位 | 第33-34页 |
| ·企业文化发展战略 | 第34页 |
| ·结合企业发展战略的企业文化再造框架结构 | 第34-35页 |
| ·首秦公司企业文化再造的具体措施 | 第35-42页 |
| ·企业文化理念体系——打造“首选之板”的首选理念 | 第35-39页 |
| ·企业文化行为识别体系——打造“首选之板”的首选行为 | 第39-41页 |
| ·企业文化视觉识别体系——打造“首选之板”的首选形象 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 首秦公司企业文化再造的保障措施 | 第43-46页 |
| ·遵循企业文化的形成传播规律 | 第43页 |
| ·及时评估阶段成果 | 第43页 |
| ·树立踏实细致的工作作风 | 第43-44页 |
| ·采用绩效考核机制进行约束 | 第44页 |
| ·加强沟通培训，完善激励机制 | 第44页 |
| ·建设学习创新型企业 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |