企业成长期及其员工激励机制研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1.绪论 | 第9-25页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·国内外理论研究综述 | 第14-25页 |
| ·国内文献综述 | 第14-16页 |
| ·国外文献综述 | 第16-23页 |
| ·简要总结与评价 | 第23-25页 |
| 2.企业成长期的界定与分析 | 第25-33页 |
| ·企业成长期的界定 | 第25-30页 |
| ·构建企业综合素质评价指标层次结构模型 | 第25-27页 |
| ·对构造的矩阵求解并进行模糊综合评价 | 第27-28页 |
| ·开展模糊综合评价 | 第28-30页 |
| ·企业成长期的特征与问题 | 第30-33页 |
| ·企业成长期的特征 | 第30-31页 |
| ·企业成长期面临的问题 | 第31-33页 |
| 3.企业成长期员工激励机制分析 | 第33-38页 |
| ·激励机制的涵义 | 第33-34页 |
| ·激励的涵义 | 第33页 |
| ·机制的涵义 | 第33页 |
| ·激励机制的定义 | 第33-34页 |
| ·激励机制的建设对于企业的重要性 | 第34-35页 |
| ·企业成长期激励机制存在的问题 | 第35-38页 |
| ·激励形式过于单一 | 第35-36页 |
| ·激励机制缺乏制度性和公平性 | 第36页 |
| ·激励机制缺乏针对性 | 第36页 |
| ·激励机制缺乏企业文化的支撑 | 第36-38页 |
| 4.企业成长期员工激励机制的建立 | 第38-55页 |
| ·企业成长期的员工激励因素 | 第38-42页 |
| ·物质激励 | 第38-39页 |
| ·精神激励 | 第39-41页 |
| ·情感账户 | 第41-42页 |
| ·环境 | 第42页 |
| ·建设企业成长期员工激励机制的动态模型 | 第42-55页 |
| ·员工离职分析 | 第42-44页 |
| ·成长期企业激励方式分析 | 第44页 |
| ·员工分类 | 第44-45页 |
| ·数据收集与分析 | 第45-46页 |
| ·因子分析法对数据进行处理 | 第46-52页 |
| ·员工激励机制动态模型的建立 | 第52页 |
| ·基本结论 | 第52-55页 |
| 5.不足之处 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 作者简介 | 第61-62页 |
