| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-17页 |
| 1. 导论 | 第17-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第17-19页 |
| ·研究方法、研究内容与研究框架 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容及框架 | 第20-21页 |
| ·本文研究的创新点 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-36页 |
| ·经理人权力对薪酬结构影响的研究综述 | 第23-27页 |
| ·国外关于经理人权力对薪酬结构影响的研究综述 | 第23-25页 |
| ·国内关于经理人权力对薪酬结构影响的研究综述 | 第25-27页 |
| ·经理人薪酬业绩敏感性的研究综述 | 第27-32页 |
| ·公司治理机制对薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-30页 |
| ·公司特征对薪酬业绩敏感性的影响 | 第30-32页 |
| ·经理人权力与薪酬结构的配比关系对企业业绩影响的研究综述 | 第32-36页 |
| 3. 理论分析及实证设计 | 第36-49页 |
| ·有关经理人薪酬激励的理论分析 | 第36-40页 |
| ·最优薪酬合约理论 | 第36-38页 |
| ·经理人权力理论 | 第38-40页 |
| ·经理人权力对薪酬结构的影响 | 第40-43页 |
| ·经理人权力与薪酬结构的配比关系对企业业绩的影响 | 第43-45页 |
| ·数据来源及研究样本的选择 | 第45-46页 |
| ·主要变量定义 | 第46-49页 |
| ·在职消费的计量 | 第46-47页 |
| ·经理人权力的计量 | 第47页 |
| ·货币薪酬对在职消费的替代性 | 第47-49页 |
| 4. 实证分析与研究结果 | 第49-59页 |
| ·描述性统计 | 第49-50页 |
| ·相关系数分析 | 第50-52页 |
| ·研究模型及多元回归分析 | 第52-58页 |
| ·经理人权力对薪酬绝对值的影响 | 第52-54页 |
| ·经理人权力对薪酬结构的影响 | 第54-55页 |
| ·经理人权力及薪酬结构对企业业绩的影响 | 第55-58页 |
| ·稳健性检验 | 第58-59页 |
| 5. 研究结论、政策建议及不足 | 第59-63页 |
| ·研究结论 | 第59-61页 |
| ·政策建议 | 第61-62页 |
| ·研究局限性 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-74页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第74-75页 |