四川省劳务派遣现状、问题及对策研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 前言 | 第14-20页 |
| ·研究背景和意义 | 第14-17页 |
| ·研究目标和内容 | 第17-18页 |
| ·研究目标 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法和存在不足 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·存在的不足 | 第18-20页 |
| 2. 劳务派遣的理论概述 | 第20-35页 |
| ·劳务派遣的基本概念 | 第20-24页 |
| ·劳务派遣的含义 | 第20页 |
| ·劳务派遣的种类 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣的特征 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣的性质 | 第22-23页 |
| ·劳务派遣的适用范围 | 第23-24页 |
| ·劳务派遣在国内外的发展历程与现状 | 第24-30页 |
| ·西方发达国家劳务派遣发展历程与现状 | 第24-26页 |
| ·我国劳务派遣的发展历程与现状 | 第26-28页 |
| ·国内外劳务派遣的区别 | 第28-30页 |
| ·劳务派遣的研究综述 | 第30-35页 |
| ·国外劳务派遣相关研究 | 第30-31页 |
| ·国内劳务派遣相关研究 | 第31-35页 |
| 3. 四川省劳务派遣的现状及特征 | 第35-44页 |
| ·劳务派遣机构的现状和特征 | 第35-37页 |
| ·派遣机构数量增长迅速,实力参差不齐 | 第35-36页 |
| ·派遣机构普遍存在兼业现象 | 第36-37页 |
| ·派遣机构专业性参差不齐 | 第37页 |
| ·劳务派遣员工的现状及特征 | 第37-41页 |
| ·劳务派遣工数量呈增长态势 | 第38-39页 |
| ·劳务派遣工主要分布在垄断行业 | 第39页 |
| ·劳务派遣工以年轻人、低学历、低端岗为主 | 第39-41页 |
| ·劳务派遣工权益保障日趋规范 | 第41页 |
| ·劳务派遣用工单位的现状及特征 | 第41-44页 |
| ·劳务派遣用工原因日趋多元化 | 第42页 |
| ·雇用劳务派遣工的程序日趋规范 | 第42-43页 |
| ·用工单位注重派遣工的权益保障权 | 第43-44页 |
| 4. 劳务派遣存在问题及原因分析 | 第44-52页 |
| ·法律法规不健全 | 第44-46页 |
| ·现有法律法规的规定多为原则性 | 第44-45页 |
| ·缺乏专门针对劳务派遣的特定法律法规 | 第45页 |
| ·缺乏符合地方实际的劳务派遣规章制度 | 第45-46页 |
| ·行业管理不规范 | 第46-49页 |
| ·准入管理制度筛选功能不健全 | 第46页 |
| ·管理方式不符合行业发展要求 | 第46-48页 |
| ·监督职能难发挥 | 第48-49页 |
| ·劳动者权益保障有待加强 | 第49-52页 |
| ·同工不同酬现象普遍存在 | 第49-50页 |
| ·社会保障水平较低 | 第50页 |
| ·劳务派遣工发展空间受限,缺乏归属感 | 第50页 |
| ·民主权利实现状况较差 | 第50-52页 |
| 5. 解决派遣用工问题的对策研究 | 第52-64页 |
| ·国内外劳务派遣经验与启示 | 第52-59页 |
| ·国外劳务派遣模式特点 | 第52-56页 |
| ·国内劳务派遣的经验 | 第56-57页 |
| ·上述模式的启示 | 第57-59页 |
| ·解决劳务派遣问题的对策 | 第59-64页 |
| ·完善立法约束机制 | 第59页 |
| ·构建系统化的劳务派遣监督、管理体系 | 第59-61页 |
| ·派遣劳动者要提高自身法律意识 | 第61页 |
| ·派遣机构完善自身管理,强化服务功能 | 第61-62页 |
| ·用人单位要以人为本,加强员工归属感 | 第62-64页 |
| 6. 结语 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |
