薪酬满意度对组织认同影响的实证研究--以80后化工行业员工为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究思路和研究框架 | 第9-10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论评述 | 第11-22页 |
| ·组织认同的相关理论研究 | 第11-16页 |
| ·组织认同的发展 | 第11页 |
| ·组织认同的概念 | 第11-12页 |
| ·组织认同和组织承诺 | 第12页 |
| ·组织认同的维度和测量 | 第12-14页 |
| ·对组织认同影响的前因变量 | 第14-16页 |
| ·组织认同影响的结果变量 | 第16页 |
| ·小结 | 第16页 |
| ·薪酬与薪酬满意度的相关理论研究 | 第16-20页 |
| ·薪酬的含义 | 第16-18页 |
| ·薪酬满意度的相关理论研究 | 第18-20页 |
| ·薪酬满意度的含义 | 第18-19页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第19-20页 |
| ·小结 | 第20页 |
| ·80 后员工的相关理论研究 | 第20-22页 |
| ·80 后员工的特点 | 第20-21页 |
| ·80 后员工的管理研究 | 第21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第三章 实证研究的前期准备 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-25页 |
| 第四章 初始问卷的初试 | 第25-32页 |
| ·初试的样本的发放与回收 | 第25页 |
| ·初始样本的效度分析 | 第25-29页 |
| ·信度分析 | 第29-30页 |
| ·相关性分析 | 第30-31页 |
| ·对数据分析结果的论证 | 第31-32页 |
| 第五章 正式研究 | 第32-47页 |
| ·样本的发放和回收 | 第32页 |
| ·样本的描述性统计 | 第32-34页 |
| ·回归分析 | 第34-38页 |
| ·方差分析 | 第38-45页 |
| ·小结 | 第45-47页 |
| 第六章 结论与建议 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·对于薪酬管理的建议 | 第48-50页 |
| ·外在薪酬角度 | 第48-49页 |
| ·内在薪酬角度 | 第49-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-51页 |
| ·本研究的不足 | 第50页 |
| ·研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附表 | 第54-58页 |
| 在学研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
