保定市第一医院专业人员培训方案设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第2章 医院专业人员培训理论综述 | 第13-21页 |
| ·培训相关理论 | 第13-15页 |
| ·“鲶鱼效应”与潜能的激发 | 第13页 |
| ·学习型组织理论 | 第13页 |
| ·需要层次理论 | 第13-15页 |
| ·医院专业人员培训概论 | 第15-21页 |
| ·医疗专业人员的特点 | 第15-16页 |
| ·医疗专业人员培训的意义 | 第16-17页 |
| ·医疗专业人员培训的原则 | 第17-19页 |
| ·医疗专业人员培训的方式 | 第19-21页 |
| 第3章 保定市第一医院专业人员培训现状分析 | 第21-27页 |
| ·保定市第一医院概况 | 第21-24页 |
| ·简介 | 第21-22页 |
| ·保定市第一医院员工现状及分析 | 第22-24页 |
| ·培训调查 | 第24页 |
| ·资料查阅了解专业人员构成 | 第24页 |
| ·征求医院领导和专家意见 | 第24页 |
| ·保定市第一医院培训现状 | 第24-27页 |
| ·投资力度仍不足 | 第25页 |
| ·培训覆盖面小 | 第25页 |
| ·培训方案不健全，模式单调 | 第25-26页 |
| ·培训实践效果差 | 第26-27页 |
| 第4章 保定市第一医院专业人员培训方案设计 | 第27-43页 |
| ·设计思路及原则 | 第27-29页 |
| ·培训设计总体思路 | 第27页 |
| ·培训基本原则 | 第27-29页 |
| ·培训设计原则 | 第29页 |
| ·培训需求分析 | 第29-32页 |
| ·组织层面分析 | 第30-31页 |
| ·工作层面分析 | 第31-32页 |
| ·人员层面分析 | 第32页 |
| ·培训目标设置及计划制定 | 第32-37页 |
| ·医务人员层面 | 第32-34页 |
| ·护理人员层面 | 第34-37页 |
| ·培训效果评估方法设计 | 第37-41页 |
| ·培训效果评估体系设计 | 第37-38页 |
| ·培训效果评估体系说明 | 第38-41页 |
| ·培训的保障措施 | 第41-43页 |
| ·引起医院高层领导的重视 | 第41页 |
| ·适度增加培训投入 | 第41-42页 |
| ·确保培训评估制度的有效执行 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
