| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 0 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| 1 文献回顾 | 第15-21页 |
| ·国外文献回顾 | 第15-17页 |
| ·高管薪酬业绩敏感度国外文献回顾 | 第15-17页 |
| ·审计和薪酬委员会职能与高管薪酬业绩敏感度关系国外文献回顾 | 第17页 |
| ·国内文献回顾 | 第17-19页 |
| ·高管薪酬业绩敏感度国内文献回顾 | 第18-19页 |
| ·审计和薪酬委员会职能与高管薪酬业绩敏感度关系国内文献回顾 | 第19页 |
| ·文献评述 | 第19-21页 |
| 2 审计和薪酬委员会职能与薪酬业绩敏感度关系理论基础 | 第21-31页 |
| ·高管薪酬业绩敏感度的含义 | 第21-22页 |
| ·审计委员会与薪酬委员会 | 第22-27页 |
| ·审计委员会 | 第23-25页 |
| ·薪酬委员会 | 第25-27页 |
| ·审计、薪酬委员会职能与高管薪酬业绩敏感度关系相关理论 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·管理激励理论 | 第28-31页 |
| 3 审计和薪酬委员会成员与高管薪酬业绩敏感度关系的研究设计 | 第31-40页 |
| ·假设提出 | 第31-33页 |
| ·审计和薪酬委员会职能与高管薪酬业绩敏感度的关系：全样本视角 | 第31-32页 |
| ·审计和薪酬委员会职能与高管薪酬业绩敏感度的关系：股权结构视角 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第33-34页 |
| ·关键变量设计 | 第34-39页 |
| ·自变量：审计和薪酬委员会人员重合度 | 第34-35页 |
| ·因变量：高管薪酬业绩敏感度 | 第35-36页 |
| ·控制变量 | 第36-39页 |
| ·模型设计 | 第39-40页 |
| 4 实证结果与分析 | 第40-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第40-45页 |
| ·因变量（高管薪酬业绩敏感度）描述性统计分析 | 第40-43页 |
| ·自变量（审计和薪酬委员会人员重合度）描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·控制变量描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-48页 |
| ·多元线性回归结果分析 | 第48-52页 |
| ·审计和薪酬委员会人员重合度与高管薪酬业绩敏感度的关系结果：全样本视角 | 第48-50页 |
| ·审计和薪酬委员会人员重合度与高管薪酬业绩敏感度的关系结果：股权结构视角 | 第50-52页 |
| ·稳健性检验 | 第52-56页 |
| ·高管薪酬业绩敏感度计算因素的影响 | 第52-54页 |
| ·重大事件的影响 | 第54-56页 |
| 5 研究结论及政策建议 | 第56-61页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-59页 |
| ·研究的局限性 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
