事业单位公开招聘问题与对策研究

中文摘要	第1-11页
ABSTRACT	第11-13页
1. 导论	第13-22页
·研究背景与意义	第13-15页
·就业形势严峻，就业公平问题凸显	第13-14页
·现行事业单位公开招聘还需要规范和完善	第14页
·事业单位公开招聘问题与本人工作相联系	第14-15页
·国内外相关文献研究综述	第15-17页
·国内研究现状	第15-16页
·国外研究现状	第16-17页
·运用的主要理论和研究方法	第17-21页
·运用的主要理论	第17-20页
·运用的主要研究方法	第20-21页
·研究思路和主要内容	第21-22页
·研究思路	第21页
·主要内容	第21-22页
2. 事业单位公开招聘制度概述	第22-32页
·我国事业单位改革的历程和公开招聘制度的现实依据	第22-27页
·事业单位的涵义和特点	第22-23页
·我国事业单位人事制度改革历程	第23-25页
·事业单位公开招聘的现实依据	第25-27页
·事业单位公开招聘制度的涵义、特点及实施意义	第27-28页
·事业单位公开招聘制度的涵义	第27页
·事业单位公开招聘制度的特点和实施意义	第27-28页
·我国事业单位公开招聘制度的运行模式及成效	第28-32页
·事业单位公开招聘制度的原则	第28-29页
·事业单位公开招聘的标准和条件	第29页
·事业单位公开招聘的基本方法	第29页
·事业单位公开招聘的运行程序	第29-30页
·事业单位公开招聘的组织管理	第30-31页
·我国事业单位公开招聘的实施成效	第31-32页
3. 事业单位公开招聘中存在的主要问题分析	第32-43页
·推行公开招聘的用人机制还不成熟	第32-34页
·事业单位机构编制管理严重滞后	第32-33页
·推行聘用制度的配套管理制度还不够完善	第33-34页
·事业单位岗位设置还不够科学合理	第34页
·指导公开招聘的法规还不健全	第34-35页
·事业单位公开招聘相应的实施办法和实施细则不健全	第35页
·事业单位公开招聘的相关法规界定模糊	第35页
·缺乏有力的监督约束和问责机制	第35页
·招聘计划的编制缺乏科学性和前瞻性	第35-36页
·招聘计划编制缺乏科学性	第36页
·招聘计划编制缺乏前瞻性	第36页
·公开招聘技术方法缺乏科学性	第36-43页
·传统招聘模式被动滞后	第37页
·招聘环节设置不合理	第37-39页
·考试科目和内容的设计不科学	第39-41页
·面试评判水平不高	第41-42页
·缺乏有力的监督约束和问责机制	第42-43页
4. 改进事业单位公开招聘制度的对策与建议	第43-54页
·推进事业单位人事管理的配套法制建设	第43-44页
·推进公开招聘相关配套制度建设	第43页
·建立并完善公开招聘法律体系	第43-44页
·科学编制公开招聘计划，做到起点公平	第44-46页
·加快推进现有事业单位人员编制管理改革	第44页
·政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合	第44-45页
·科学设置岗位资格条件	第45页
·高校要加强教育教学改革，强化就业指导	第45页
·合理安排招聘时间	第45-46页
·优化公开招聘人才测评技术	第46-48页
·以岗位为基础，实行分类分级考试	第46页
·提高考试内容的科学性	第46-47页
·提高面试评判水平	第47页
·强化对应聘人员的考核	第47-48页
·加强事业单位人力资源管理者的专业素养	第48页
·创新公开招聘形式	第48-51页
·将公开招聘实行人事外包	第48-49页
·毕业生就业见习	第49-50页
·采取灵活多样的招聘手段招聘人才	第50-51页
·建立健全监督约束和惩处体系	第51-52页
·建立全过程监督体系	第51页
·扩大公开内容	第51页
·加大对违反纪律人员的问责和惩处力度	第51-52页
·建立评价分析与反馈机制	第52-54页
·对整个招聘过程进行评估	第52页
·要对招聘人员质量进行科学分析	第52-53页
·要重视评估结果的反馈应用	第53-54页
5. 结论与展望	第54-55页
参考文献	第55-58页
致谢	第58-59页
学位论文评阅及答辩情况表	第59页