| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| (一) 本文的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| (二) 基于胜任力的公务员选拔模式研究综述 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 3. 研究方法 | 第12-13页 |
| 二、对初级公务员考录体系及胜任力理论的基本认识 | 第13-23页 |
| (一) 初级公务员及其考录体系 | 第13-14页 |
| 1. 初级公务员 | 第13页 |
| 2. 初级公务员的考试与录用 | 第13-14页 |
| (二) 胜任力理论 | 第14-23页 |
| 1. 胜任力理论提出和发展 | 第14-16页 |
| 2. 胜任力的概念 | 第16-18页 |
| 3. 胜任力的模型 | 第18-23页 |
| 三、胜任力理论在初级公务员选拔应用的现状 | 第23-26页 |
| (一) 胜任力理论在初级公务员选拔应用中取得的成果 | 第23-24页 |
| 1. 进一步完成了政府机构的长远发展目标 | 第23页 |
| 2. 提高了初级公务员的工作效率 | 第23-24页 |
| 3. 优化了初级公务员的组织结构和保持其稳定性 | 第24页 |
| (二) 胜任力理论在初级公务员选拔应用中存在的问题 | 第24-26页 |
| 1. 初级公务员胜任力模型的准确度和普遍性不高 | 第24页 |
| 2. 胜任力理论应用的实用性不强 | 第24页 |
| 3. 面试考官队伍素质无法保证 | 第24-26页 |
| 四、加强胜任力理论在初级公务员选拔中应用的对策 | 第26-44页 |
| (一) 基于胜任力理论的初级公务员选拔体系框架建构思路 | 第26页 |
| (二) 初级公务员胜任力的筛选 | 第26-33页 |
| 1. 初级公务员胜任力筛选依据 | 第26-28页 |
| 2. 初级公务员胜任力构成 | 第28-31页 |
| 3. 基于职位类别的初级公务员胜利构成分类 | 第31-33页 |
| 4. 初级公务员胜任力行为特征界定 | 第33页 |
| (三) 初级公务员胜任力模型建构具体步骤 | 第33-36页 |
| (四) 基于胜任力理论的初级公务员选拔工具选择与优化 | 第36-44页 |
| 1. 笔试考评设置 | 第36-37页 |
| 2. 面试考评设置 | 第37-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
