公司治理结构对上市公司高管薪酬影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内研究综述 | 第17-19页 |
| ·国内外文献述评 | 第19-20页 |
| ·研究思路与方法 | 第20-21页 |
| ·文章结构安排 | 第21-23页 |
| 第2章 基本理论 | 第23-29页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-29页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第25-26页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第26-27页 |
| ·弗罗姆的期望理论 | 第27-28页 |
| ·麦克利兰的需求理论 | 第28-29页 |
| 第3章 公司治理结构与高管薪酬的理论分析 | 第29-34页 |
| ·国有高管薪酬的现状 | 第29-30页 |
| ·国有高管薪酬与公司业绩 | 第30页 |
| ·国有高管薪酬与公司治理结构 | 第30-34页 |
| ·股权结构 | 第31页 |
| ·董事会特征 | 第31-32页 |
| ·独立董事 | 第32-33页 |
| ·总经理与董事长两职兼任 | 第33页 |
| ·监事会特征 | 第33-34页 |
| 第4章 研究设计与实证分析 | 第34-49页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第34-35页 |
| ·模型构造和变量设计 | 第35-38页 |
| ·因变量 | 第35页 |
| ·自变量 | 第35-36页 |
| ·控制变量 | 第36-38页 |
| ·模型构造 | 第38页 |
| ·模型变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·主要变量描述性分析 | 第39-45页 |
| ·高管薪酬相关变量的描述性分析 | 第39-43页 |
| ·公司业绩相关变量的描述性分析 | 第43-44页 |
| ·股权结构变量的描述性分析 | 第44页 |
| ·董事会特征变量的描述性分析 | 第44-45页 |
| ·模型检验结果及分析 | 第45-49页 |
| ·对模型(4.1)的检验结果 | 第45-47页 |
| ·对模型(4.2)的检验结果 | 第47-49页 |
| 第5章 研究结论与政策性建议 | 第49-54页 |
| ·实证研究结论 | 第49-50页 |
| ·政策建议 | 第50-54页 |
| ·优化薪酬制定原则 | 第50-51页 |
| ·实行薪酬结构多元化 | 第51页 |
| ·合理安排国有上市公司股权结构 | 第51-52页 |
| ·完善国有上市公司的董事会结构 | 第52-53页 |
| ·完善经理人市场 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第62页 |
