| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-21页 |
| ·问题的提出 | 第14-16页 |
| ·选题背景 | 第14-15页 |
| ·理论与现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究思路和方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·可能的创新之处 | 第18-19页 |
| ·论文写作的结构 | 第19-21页 |
| ·研究框架 | 第19页 |
| ·主要内容 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述 | 第21-36页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·垄断行业国有企业 | 第21-23页 |
| ·高管人员 | 第23-24页 |
| ·薪酬决定 | 第24页 |
| ·国外对高管薪酬决定问题的研究综述 | 第24-30页 |
| ·高管薪酬决定的理论研究综述 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬决定的实证研究综述 | 第27-30页 |
| ·国内垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究综述 | 第30-34页 |
| ·垄断行业薪酬决定的研究综述 | 第30-32页 |
| ·国内高管薪酬决定的研究综述 | 第32-34页 |
| ·现有研究的评价及本文探索的方向 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状与问题 | 第36-61页 |
| ·中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的沿革与现状 | 第36-49页 |
| ·国有企业高管薪酬决定的沿革 | 第36-43页 |
| ·中国垄断行业国有企业高管薪酬决定的现状 | 第43-49页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的合理性分析 | 第49-57页 |
| ·理论模型与探讨 | 第49-51页 |
| ·经验检验 | 第51-57页 |
| ·主要结论 | 第57页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定中存在的问题 | 第57-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第4章 垄断行业国有企业高管薪酬决定影响因素的理论分析 | 第61-91页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的特殊性 | 第61-64页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的外在影响因素的理论分析 | 第64-81页 |
| ·制度因素 | 第64-69页 |
| ·环境因素 | 第69-81页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的内在影响因素的理论分析 | 第81-86页 |
| ·高管人员自身因素 | 第81-84页 |
| ·企业因素 | 第84-86页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的评价因素 | 第86-90页 |
| ·决定性因素 | 第86-88页 |
| ·调整性因素 | 第88-90页 |
| ·本章小结 | 第90-91页 |
| 第5章 垄断行业国有企业高管薪酬决定的实证分析 | 第91-107页 |
| ·研究设计 | 第91-92页 |
| ·研究样本与数据来源 | 第91页 |
| ·影响因素与模型构建 | 第91-92页 |
| ·研究假设 | 第92-95页 |
| ·多元回归分析 | 第95-100页 |
| ·描述性统计分析 | 第95-96页 |
| ·相关性分析 | 第96页 |
| ·多元线性回归分析 | 第96-100页 |
| ·调整性因素的实证与分析 | 第100-105页 |
| ·本章小结 | 第105-107页 |
| 第6章 垄断行业国有企业高管薪酬决定设计：原则、内容、再决定与制度性出路 | 第107-119页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的原则 | 第107-109页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的内容 | 第109-114页 |
| ·垄断行业国有企业的高管薪酬决定体系 | 第109-110页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的差异 | 第110-111页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的方案 | 第111-112页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定中的福利设计 | 第112-113页 |
| ·职位消费的规范 | 第113-114页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬的再决定 | 第114-115页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的调整 | 第114-115页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的制衡设计 | 第115页 |
| ·垄断行业国有企业高管薪酬决定的制度性出路 | 第115-118页 |
| ·制度性困境 | 第116页 |
| ·制度性出路 | 第116-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 第7章 研究结论与政策建议 | 第119-123页 |
| ·研究结论 | 第119页 |
| ·政策建议 | 第119-122页 |
| ·引入竞争机制，理顺政企关系 | 第119-120页 |
| ·完善垄断行业国有企业内部治理结构 | 第120页 |
| ·高管薪酬要与垄断行业国有企业的真实业绩挂钩 | 第120-121页 |
| ·增强垄断行业国有企业高管薪酬决定制度的合法性 | 第121页 |
| ·加强信息披露的透明度与舆论监督的力度 | 第121-122页 |
| ·研究中的不足与研究展望 | 第122-123页 |
| 附录 | 第123-127页 |
| 参考文献 | 第127-138页 |
| 致谢 | 第138-140页 |
| 攻读博士学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第140-141页 |
