| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 劳动合同当事人之基本权利义务概述 | 第7-13页 |
| 第一节 用人单位权利与义务分析 | 第7-10页 |
| 第二节 劳动者权利与义务分析 | 第10-13页 |
| 第二章 从劳动合同当事人之附随义务看劳动合同中的特别约定 | 第13-21页 |
| 第一节 劳动合同当事人附随义务之基本理论 | 第13-14页 |
| 第二节 劳动者的附随义务 | 第14-17页 |
| 第三节 用人单位的附随义务 | 第17-21页 |
| 第三章 商业秘密保护与竞业禁止之特别约定 | 第21-27页 |
| 第一节 竞业禁止适用主体之考量 | 第21-23页 |
| 第二节 竞业禁止之法定与约定 | 第23-25页 |
| 第三节 竞业禁止与商业秘密保护之间的关系 | 第25-27页 |
| 第四章 培训条款之约定 | 第27-32页 |
| 第一节 当前专门培训引发的劳动纠纷之法学透视 | 第28-30页 |
| 第二节 特殊培训之法律规制 | 第30-32页 |
| 第五章 服务期之特别约定——服务期若干实务问题分析 | 第32-38页 |
| 第一节 我国劳动合同服务期约定存在的问题 | 第32-35页 |
| 第二节 关于服务期约定与法定制度中须考量的几个问题的思考 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
| 论文摘要(中文) | 第43-46页 |
| 论文摘要(英文) | 第46-48页 |
