| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 一、劳动合同竞业限制条款法律效力认定的前提与依据 | 第8-16页 |
| （一） 劳动合同竞业限制条款法律效力认定的理论前提 | 第8-10页 |
| （二） 劳动合同竞业限制条款法律效力认定的事实前提 | 第10-11页 |
| （三） 劳动合同竞业限制条款法律效力认定的立法依据 | 第11-16页 |
| 二、劳动合同竞业限制条款法律效力认定的标准 | 第16-32页 |
| （一） 保护目的合法 | 第17-20页 |
| （二） 适用对象合理 | 第20-22页 |
| （三） 期限限制合理 | 第22-24页 |
| （四） 业务范围限制合理 | 第24-27页 |
| （五） 给予雇员合理补偿 | 第27-32页 |
| 三、特殊情形下的劳动合同竞业限制条款法律效力的认定 | 第32-38页 |
| （一） 补偿金另有约定情形下的竞业限制条款的法律效力认定 | 第32-33页 |
| （二） 未支付补偿金情形下的竞业限制条款的法律效力认定 | 第33-35页 |
| （三） 违法解约情形下的竞业限制条款的法律效力认定 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
| 论文摘要（中文) | 第44-47页 |
| 论文摘要（英文) | 第47-48页 |