新生代员工组织政治知觉对其工作绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 三、研究思路 | 第12页 |
| 四、研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 一、新生代员工 | 第14-18页 |
| 二、组织政治知觉 | 第18-21页 |
| 三、工作满意度 | 第21-23页 |
| 四、离职倾向 | 第23-24页 |
| 五、组织承诺 | 第24-25页 |
| 六、工作绩效 | 第25-28页 |
| 第三章 研究假设 | 第28-34页 |
| 一、组织政治知觉模型 | 第28-31页 |
| 二、假设提出 | 第31-34页 |
| 第四章 研究设计 | 第34-44页 |
| 一、研究方法 | 第34页 |
| 二、研究对象和数据收集 | 第34-36页 |
| 三、 量表设计 | 第36-39页 |
| 四、测量工具的信度效度检验 | 第39-44页 |
| 第五章 数据统计与分析 | 第44-60页 |
| 一、描述性统计 | 第44-48页 |
| 二、结构方程模型分析 | 第48-60页 |
| (一) 初始模型 | 第48-50页 |
| (二) 中介效应模型及其检验 | 第50-54页 |
| (三) 修正后结构方程模型及其检验 | 第54-60页 |
| 第六章 结论与讨论 | 第60-64页 |
| 一、研究结论 | 第60-61页 |
| 二、对策建议 | 第61-62页 |
| 三、研究不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第74页 |
