基于需求差异化的咸阳供电局一线员工培训方案研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-14页
·选题背景及研究意义	第7-9页
·研究对象及研究方法	第9-10页
·研究思路及研究框架	第10-12页
·本文贡献	第12-14页
2 相关理论综述	第14-31页
·差异化理论	第14-16页
·员工素质模型	第16-27页
·培训评价理论	第27-31页
3 咸阳供电局一线员工培训现状及存在问题	第31-38页
·咸阳供电局概况	第31-32页
·咸阳供电局一线员工概况	第32-33页
·咸阳供电局一线员工培训状况	第33-36页
·咸阳供电局一线员工现有培训工作存在问题	第36-38页
4 咸阳供电局一线员工差异化培训方案设计	第38-53页
·咸阳供电局一线员工培训需求分析	第38-45页
·咸阳供电局一线员工胜任素质模型	第45-46页
·差异化培训方案设计思路及原则	第46-47页
·差异化培训方案内容	第47-53页
5 咸阳供电局一线员工差异化培训方案实施	第53-57页
·差异化培训方案保障措施	第53页
·差异化培训方案实施效果评价及改进措施	第53-57页
6 结论	第57-59页
参考文献	第59-61页
附表	第61-65页
致谢	第65页