| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景及现实意义 | 第9-11页 |
| ·概念界定 | 第11-14页 |
| ·研究内容和框架 | 第14-17页 |
| ·本文研究方法和创新 | 第17-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-27页 |
| ·代理理论 | 第18-19页 |
| ·管理层权力理论 | 第19-20页 |
| ·盈余管理理论 | 第20-22页 |
| ·高管权力、薪酬和盈余管理关系的研究现状 | 第22-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-32页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第27页 |
| ·变量界定及选择 | 第27-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·模型设计 | 第30-32页 |
| 4 实证部分 | 第32-51页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-37页 |
| ·单变量分析 | 第37-39页 |
| ·多元回归分析 | 第39-50页 |
| ·稳健性检验 | 第50-51页 |
| 5 结论和后续研究 | 第51-56页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·政策建议 | 第52-55页 |
| ·后续研究 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-75页 |
| 致谢 | 第75页 |