| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法、思路与框架 | 第13-16页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-33页 |
| ·新员工的界定 | 第16-17页 |
| ·组织社会化研究 | 第17-23页 |
| ·组织社会化的内涵 | 第17-19页 |
| ·组织社会化的理论基础 | 第19-20页 |
| ·组织社会化的内容 | 第20-21页 |
| ·组织社会化的研究视角 | 第21-23页 |
| ·组织社会化策略 | 第23-25页 |
| ·主动社会化行为 | 第25-29页 |
| ·工作绩效相关理论 | 第29-31页 |
| ·工作绩效的概念 | 第29-30页 |
| ·工作绩效的内容 | 第30-31页 |
| ·文献评述 | 第31-33页 |
| 第三章 研究方法 | 第33-47页 |
| ·研究对象 | 第33页 |
| ·研究变量的界定 | 第33-34页 |
| ·组织社会化策略 | 第33页 |
| ·主动社会化行为 | 第33-34页 |
| ·工作绩效 | 第34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| ·研究工具 | 第37-47页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·问卷效度与信度分析 | 第38-47页 |
| 第四章 实证研究及其结果与讨论 | 第47-64页 |
| ·问卷调查总体情况 | 第47-49页 |
| ·数据的收集情况 | 第47页 |
| ·样本的描述性统计 | 第47-49页 |
| ·数据分析 | 第49-59页 |
| ·变量的描述性统计 | 第49-51页 |
| ·变量间的相关分析 | 第51-54页 |
| ·变量间的回归分析 | 第54-59页 |
| ·研究假设的验证结果 | 第59-64页 |
| ·组织社会化策略各因素与工作绩效关系的结果讨论 | 第60-61页 |
| ·主动社会化行为各因素与工作绩效的结果讨论 | 第61-62页 |
| ·组织社会化策略、主动社会化行为与工作绩效总体的结果讨论 | 第62-64页 |
| 第五章 研究总结 | 第64-70页 |
| ·总结与建议 | 第64-67页 |
| ·总结 | 第64页 |
| ·组织社会化建议 | 第64-67页 |
| ·本文研究的创新点 | 第67-68页 |
| ·本文研究的不足 | 第68-69页 |
| ·未来展望 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |