| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、就业歧视概述 | 第9-12页 |
| (一) 就业歧视 | 第9-10页 |
| 1. 直接歧视 | 第9-10页 |
| 2. 间接歧视 | 第10页 |
| (二) 妇女就业歧视 | 第10-12页 |
| 二、反对、消除对妇女的就业歧视---国际、区域的实践与努力 | 第12-15页 |
| (一) 联合国人权公约与禁止对妇女的就业歧视 | 第12-13页 |
| (二) 国际劳工组织关于消除对妇女性别歧视的劳工标准 | 第13页 |
| (三) 欧盟反妇女就业歧视的经验 | 第13页 |
| (四) 国际、区域实践对给我国的启示 | 第13-15页 |
| 三、我国妇女就业歧视方面存在的问题和成因 | 第15-23页 |
| (一) 我国反妇女就业歧视中存在的问题 | 第16-21页 |
| (二) 当前就业状况中的妇女歧视问题的成因 | 第21-23页 |
| 1. 确立的妇女就业歧视的范围过窄 | 第21页 |
| 2. 有关法律规定缺乏可操作性 | 第21-22页 |
| 3. 缺乏相应的救济途径 | 第22页 |
| 4. 存在大量歧视妇女的就业政策 | 第22页 |
| 5. 现有的保障监察制度不完善 | 第22页 |
| 6. 现有的积极性保障措施存在不足 | 第22-23页 |
| 四、完善我国反妇女就业歧视法律制度 | 第23-26页 |
| (一) 建立健全反妇女就业歧视的法律 | 第23-24页 |
| (二) 建立相应的诉讼制度、争议解决机制,使受到就业歧视的妇女"求告有门"得到救济 | 第24-25页 |
| (三) 建立针对就业政策的违宪审查制度 | 第25页 |
| (四) 发挥劳动监察制度作用 | 第25-26页 |
| 结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-29页 |
| 致谢 | 第29页 |
