| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第11-12页 |
| ·薪酬管理体系和绩效管理体系国内外现状综述 | 第12-13页 |
| ·目前国内IT企业薪酬管理体系的现状 | 第12页 |
| ·目前国内IT企业绩效管理体系的现状 | 第12-13页 |
| ·目前国外IT企业薪酬管理体系和绩效管理体系现状 | 第13页 |
| ·采取的研究方法和思路 | 第13-15页 |
| 2 企业薪酬和绩效管理体系的理论研究 | 第15-25页 |
| ·绩效管理理论综述 | 第15-17页 |
| ·绩效的概念 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的含义 | 第16页 |
| ·绩效管理的主要目的 | 第16页 |
| ·企业绩效管理的主要方法 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理理论综述 | 第17-21页 |
| ·薪酬管理基本理论 | 第17-19页 |
| ·薪酬的本质及构成 | 第19页 |
| ·薪酬的要素 | 第19页 |
| ·薪酬的职能 | 第19-20页 |
| ·影响企业薪酬标准的因素 | 第20-21页 |
| ·企业薪酬管理体系设计原则及因素 | 第21-23页 |
| ·薪酬管理体系设计的原则 | 第21-22页 |
| ·影响企业薪酬政策的主要因素 | 第22-23页 |
| ·薪酬管理体系设计的基本流程 | 第23页 |
| ·基于企业战略的绩效与薪酬管理体系 | 第23-25页 |
| ·基于企业战略的绩效管理体系 | 第24页 |
| ·基于企业战略的薪酬管理体系 | 第24页 |
| ·实现薪酬管理和绩效管理体系的战略协同 | 第24-25页 |
| 3 MIG网络公司薪酬和绩效管理体系的现状分析 | 第25-30页 |
| ·MIG网络公司现状 | 第25-26页 |
| ·公司经营状况 | 第25页 |
| ·公司组织机构及人员构成 | 第25-26页 |
| ·MIG网络公司薪酬管理体系现状及分析 | 第26-27页 |
| ·MIG网络公司薪酬管理现状 | 第26页 |
| ·MIG网络公司薪酬管理现状分析 | 第26-27页 |
| ·MIG网络公司绩效管理体系现状及分析 | 第27-30页 |
| ·MIG网络公司绩效考核现状 | 第27-28页 |
| ·MIG网络公司绩效管理现状分析 | 第28-30页 |
| 4 MIG网络公司薪酬管理体系和绩效管理体系设计 | 第30-47页 |
| ·MIG网络公司薪酬管理体系设计 | 第30-36页 |
| ·薪酬体系设计原则及思路 | 第30-31页 |
| ·职务分析与工作评价 | 第31-32页 |
| ·市场薪酬调查与薪酬定位 | 第32-33页 |
| ·薪资结构设计 | 第33-34页 |
| ·薪资分级和定薪 | 第34-35页 |
| ·薪资制度的控制与管理 | 第35-36页 |
| ·MIG网络公司绩效管理体系设计 | 第36-47页 |
| ·绩效管理的目的和原则 | 第37页 |
| ·考核方案的设计 | 第37-46页 |
| ·绩效管理制度 | 第46-47页 |
| 5 MIG网络公司薪酬和绩效管理体系运行评估 | 第47-50页 |
| ·MIG网络公司原有薪酬和绩效考核体系和新体系的对比 | 第47-48页 |
| ·薪酬管理和绩效管理定位明确 | 第47页 |
| ·薪酬管理体系和绩效管理体系指标更具科学性 | 第47-48页 |
| ·MIG网络公司现行薪酬管理体系和绩效管理体系评价 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 索引 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53-55页 |
| 学位论文数据集 | 第55页 |