成长型IT企业（ST公司）研发人员的薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·理论评述 | 第18-19页 |
| ·研究方法与内容 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-33页 |
| ·薪酬的概念及其构成 | 第21-23页 |
| ·薪酬的概念 | 第21-22页 |
| ·薪酬的构成 | 第22-23页 |
| ·与本薪酬体系设计相关的理论 | 第23-28页 |
| ·激励理论 | 第23-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·权变理论 | 第27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| ·几种主要工资体系的比较分析 | 第28-30页 |
| ·层次分析的理论方法 | 第30-33页 |
| 第三章 ST公司研发人员的原薪酬体系分析 | 第33-43页 |
| ·ST公司简介 | 第33-35页 |
| ·ST公司研发人员的原薪酬体系描述 | 第35-36页 |
| ·原薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第36-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第四章 ST公司研发人员的薪酬体系设计 | 第43-67页 |
| ·整体设计思路及设计流程 | 第43-44页 |
| ·工作分析 | 第44-45页 |
| ·岗位价值评价 | 第45-50页 |
| ·薪酬水平定位 | 第50-54页 |
| ·市场薪酬水平调查 | 第50-53页 |
| ·制定薪酬等级表 | 第53-54页 |
| ·确定薪酬水平 | 第54页 |
| ·薪酬结构设计 | 第54-64页 |
| ·基本工资设计 | 第55-59页 |
| ·技能指标权重的确定 | 第56-59页 |
| ·技能工资的确定 | 第59页 |
| ·绩效工资设计 | 第59-63页 |
| ·主基二元绩效考核法 | 第60-62页 |
| ·绩效工资的发放 | 第62-63页 |
| ·福利设计 | 第63-64页 |
| ·新薪酬体系的实施效果 | 第64-67页 |
| 第五章 ST公司研发人员薪酬体系设计的启示 | 第67-71页 |
| ·成长型IT企业研发人员的人力资源特征 | 第67-68页 |
| ·薪酬战略特征:采用市场领先型的薪酬战略 | 第68-69页 |
| ·基本工资设计特征:岗位与技能相结合 | 第69页 |
| ·绩效考核机制特征:主基二元绩效考核法 | 第69-70页 |
| ·福利体系设计特征:基于个性化需求的自助式体系 | 第70-71页 |
| 第六章 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录1 研发人员薪酬满意度调查问卷 | 第76-78页 |
| 附录2 具体岗位说明书制定:以测试工程师为例 | 第78-79页 |
| 附录3 岗位价值评价表 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第82-83页 |
| 作者和导师简介 | 第83-84页 |
| 硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第84-85页 |
