| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| (三) 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| (四) 研究思路和研究方法 | 第11-13页 |
| 二、薪酬激励的理论基础 | 第13-20页 |
| (一) 相关概念辨析及界定 | 第13-14页 |
| (二) 经济学激励理论 | 第14-16页 |
| (三) 管理学激励理论 | 第16-20页 |
| 三、上市公司高级管理人员薪酬激励的总体分析 | 第20-41页 |
| (一) 上市公司高级管理人员薪酬激励现状分析 | 第20-26页 |
| (二) 上市公司高级管理人员薪酬影响因素实证分析 | 第26-41页 |
| 四、上市公司高级管理人员薪酬激励体系设计 | 第41-53页 |
| (一) 上市公司高级管理人员薪酬激励体系设计的原则 | 第41-42页 |
| (二) 上市公司高级管理人员薪酬激励体系设计的内容 | 第42-50页 |
| (三) 上市公司实施高级管理人员薪酬激励的外部环境优化 | 第50-53页 |
| 五、结束语 | 第53-56页 |
| (一) 主要结论 | 第53页 |
| (二) 主要政策建议 | 第53-54页 |
| (三) 未来研究与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 在学期间科研成果 | 第60-61页 |
| 后记 | 第61页 |