HZ公司人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| ·论文的写作背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| ·论文的写作背景 | 第11-12页 |
| ·论文的写作目的及意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-18页 |
| ·论文的主要内容、研究方法及写作思路 | 第18-21页 |
| ·论文的主要内容 | 第18-19页 |
| ·论文的研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文的写作思路 | 第20-21页 |
| ·论文的创新之处 | 第21-22页 |
| 第2章 论文相关基础理论 | 第22-34页 |
| ·人力资源管理的涵义、内容及任务 | 第22-25页 |
| ·人力资源管理的涵义 | 第22页 |
| ·人力资源管理的内容 | 第22-24页 |
| ·人力资源管理的任务 | 第24-25页 |
| ·情感管理 | 第25-26页 |
| ·绩效量化考评 | 第26页 |
| ·层次分析法(AHP)简介 | 第26-31页 |
| ·层次分析法(AHP)的优点 | 第27页 |
| ·层次分析法(AHP)的基本操作步骤 | 第27-31页 |
| ·模糊数学综合评判技术简介 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第3章 HZ公司人力资源管理现状与问题 | 第34-42页 |
| ·HZ公司简介 | 第34-35页 |
| ·HZ公司人力资源管理现状 | 第35-37页 |
| ·HZ公司人员结构 | 第35页 |
| ·HZ公司人力资源管理现状 | 第35-37页 |
| ·HZ公司人力资源管理存在的问题 | 第37-41页 |
| ·培训体系不健全 | 第37-38页 |
| ·激励机制不完善 | 第38-40页 |
| ·绩效考评推行难 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 HZ公司人力资源管理存在问题的原因分析 | 第42-47页 |
| ·思想认识、企业文化、原有体制等方面的原因及影响 | 第42-43页 |
| ·思想认识方面的原因 | 第42页 |
| ·企业文化方面的原因 | 第42-43页 |
| ·原有体制的历史影响 | 第43页 |
| ·职业生涯管理意识淡薄 | 第43-44页 |
| ·缺乏对“人-事”合理匹配的意识 | 第43页 |
| ·职业生涯管理的激励作用没有充分发挥 | 第43-44页 |
| ·缺乏吸引人才留住人才的组织保证 | 第44页 |
| ·忽视了员工的情感需要 | 第44-45页 |
| ·过多依赖行政手段进行管理 | 第44页 |
| ·过于依赖物质手段进行激励 | 第44-45页 |
| ·疏于营造和谐环境 | 第45页 |
| ·绩效考评体系与方法不科学 | 第45-46页 |
| ·考评指标体系不够科学 | 第45页 |
| ·考评指标缺乏重点并且没有量化 | 第45页 |
| ·考评团成员过于单-- | 第45-46页 |
| ·反馈和申诉机制不健全 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 HZ公司人力资源管理对策 | 第47-74页 |
| ·健全员工培训体系 | 第47-51页 |
| ·制定切实可行的培训计划 | 第47页 |
| ·利用各种资源，丰富培训形式 | 第47-48页 |
| ·有针对性地进行分级分类培训 | 第48-50页 |
| ·建立培训激励制度 | 第50页 |
| ·对培训效果进行评估与反馈 | 第50-51页 |
| ·完善员工激励机制 | 第51-57页 |
| ·“有薪”激励 | 第51-55页 |
| ·“无薪”激励 | 第55-56页 |
| ·公平激励 | 第56-57页 |
| ·实施员工职业生涯管理 | 第57-61页 |
| ·对员工进行人力资源评估 | 第57页 |
| ·对员工进行人力资源划分 | 第57-58页 |
| ·为员工设计网格状职业生涯路径 | 第58-60页 |
| ·实施员工职业生涯跟踪管理制度 | 第60-61页 |
| ·实施情感管理 | 第61-63页 |
| ·实施情感管理的具体途径 | 第61-62页 |
| ·实施情感管理应注意的问题 | 第62-63页 |
| ·建立起绩效量化考评体系 | 第63-71页 |
| ·考评指标体系的确定 | 第63-64页 |
| ·考评指标体系权重的确定 | 第64-66页 |
| ·确定考评团组成方位及其权重 | 第66-67页 |
| ·绩效考评模糊综合评判 | 第67-70页 |
| ·绩效考评结果的应用 | 第70页 |
| ·建立绩效考评沟通反馈制度 | 第70-71页 |
| ·建立绩效考评申诉系统 | 第71页 |
| ·强化企业文化建设 | 第71-73页 |
| ·树立对企业文化的正确认识 | 第72页 |
| ·领导层要坚持身体力行 | 第72页 |
| ·企业文化要与时俱进 | 第72-73页 |
| ·企业文化应独具特色 | 第73页 |
| ·企业文化应以人为本 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历 | 第82页 |
