| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| ·课题研究的背景和意义 | 第6页 |
| ·国内外研究综述 | 第6-10页 |
| ·国内外对绩效评估的研究成果 | 第6-9页 |
| ·国内外对绩效评估的研究方向 | 第9-10页 |
| ·主要研究的内容和研究思路 | 第10-12页 |
| 第二章 GZTT公司绩效管理的现状及问题 | 第12-19页 |
| ·公司简介 | 第12-14页 |
| ·组织结构 | 第12-13页 |
| ·公司绩效管理的改革历史 | 第13-14页 |
| ·公司现有项目经理素质分析 | 第14-16页 |
| ·公司绩效管理的现状和存在的问题 | 第16-17页 |
| ·对GZTT公司绩效管理现状的分析和需求分析 | 第17-19页 |
| 第三章 项目经理绩效因素分析与评估体系设计 | 第19-31页 |
| ·项目成功与项目经理绩效考核 | 第19-20页 |
| ·项目成功 | 第19页 |
| ·工作分析与绩效考核 | 第19-20页 |
| ·项目经理绩效因素分析 | 第20-23页 |
| ·项目经理工作职责 | 第20-21页 |
| ·项目经理的主要任职资格 | 第21-22页 |
| ·项目经理绩效评价方法 | 第22-23页 |
| ·项目经理评价指标设计 | 第23-28页 |
| ·项目经理评价指标设计原则 | 第23-24页 |
| ·实绩指标设计 | 第24-27页 |
| ·素质评判指标设计 | 第27-28页 |
| ·项目经理绩效评估体系 | 第28-31页 |
| ·评估体系设计原则 | 第28-29页 |
| ·项目经理绩效评估体系 | 第29-30页 |
| ·GZTT公司项目经理绩效评价体系的特点 | 第30-31页 |
| 第四章 基于层次分析法和模糊数学相结合的项目经理绩效评估方法的研究 | 第31-40页 |
| ·层次分析法确定指标权重 | 第31-34页 |
| ·模糊综合评判模型计算综合评价结果 | 第34-36页 |
| ·基于模糊综合评价法的绩效评估 | 第36-39页 |
| ·基于模糊综合评价法的实绩指标评估方法 | 第36-38页 |
| ·基于模糊综合评价法的素质指标评估方法 | 第38-39页 |
| ·总体绩效的体现 | 第39-40页 |
| 第五章 GZTT项目经理新的绩效评估系统(PAS)实施分析 | 第40-52页 |
| ·应用实证分析 | 第40-47页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第40-43页 |
| ·项目经理绩效评估比较 | 第43-47页 |
| ·新的绩效考核体系和计算方法达到的效果 | 第47-49页 |
| ·项目经理绩效考核的进一步探讨 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第62页 |