| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-32页 |
| ·工作投入的相关理论研究 | 第12-18页 |
| ·工作投入的定义 | 第12-13页 |
| ·工作投入的测量 | 第13-14页 |
| ·工作投入的理论模型 | 第14-15页 |
| ·工作投入的相关研究 | 第15-18页 |
| ·工作家庭冲突的相关研究理论 | 第18-21页 |
| ·定义 | 第18-19页 |
| ·工作家庭冲突的测量 | 第19-20页 |
| ·工作家庭冲突的压力源 | 第20-21页 |
| ·组织公民行为的相关研究理论 | 第21-24页 |
| ·定义 | 第21-22页 |
| ·有关组织公民行为的结构维度 | 第22-23页 |
| ·影响组织公民行为的因素 | 第23-24页 |
| ·责任心的相关研究理论 | 第24-29页 |
| ·定义 | 第24-25页 |
| ·责任心的特点 | 第25-26页 |
| ·责任心的结构维度 | 第26-28页 |
| ·责任心的相关研究 | 第28-29页 |
| ·对工作投入、工作家庭冲突、组织公民行为和责任心进行的相关研究 | 第29-32页 |
| 第3章 研究方法 | 第32-36页 |
| ·被试 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-34页 |
| ·研究工具 | 第34-35页 |
| ·有关企业员工的人口统计学变量的调查表 | 第34页 |
| ·员工责任心量表 | 第34-35页 |
| ·工作家庭冲突量表 | 第35页 |
| ·SChaufeli等开发的"Utreeht工作投入量表"(the Utreeht WOrkEngagement Seale,UWES) | 第35页 |
| ·组织公民行为量表 | 第35页 |
| ·统计分析 | 第35-36页 |
| 第4章 研究结果 | 第36-56页 |
| ·企业员工工作投入、工作家庭冲突、组织公民行为和员工责任心现状 | 第36页 |
| ·人口统计学变量差异的显著性检验 | 第36-39页 |
| ·在性别,婚姻状况上的显著检验 | 第36-38页 |
| ·在学历和职位上的差异 | 第38-39页 |
| ·企业员工工作投入,组织公民行为,员工责任心和工作家庭冲突的关系研究 | 第39-48页 |
| ·工作投入和工作家庭冲突的关系 | 第39-42页 |
| ·组织公民行为对工作投入和工作家庭冲突的中介作用 | 第42-46页 |
| ·责任心的调节作用 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48-56页 |
| ·人口统计学变量的差异分析 | 第48-51页 |
| ·企业员工工作投入与工作家庭相关 | 第51-52页 |
| ·组织公民行为对于工作投入和工作家庭冲突的中介作用 | 第52-53页 |
| ·责任心对组织公民行为和工作家庭冲突的调节作用 | 第53-54页 |
| ·建议 | 第54-56页 |
| 第5章 研究结论 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·研究创新 | 第56-57页 |
| ·研究不足及展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第70页 |
