| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一部分 导论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究综述 | 第10-12页 |
| 1. 管理层持股决定企业绩效 | 第10-11页 |
| 2. 企业绩效决定管理层持股 | 第11页 |
| 3. 管理层持股与企业绩效相互作用，互相决定 | 第11-12页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1. 管理层持股与公司绩效之间不存在显著性关系 | 第12页 |
| 2. 管理层持股与公司绩效之间存在相关关系 | 第12-13页 |
| ·对以往研究结果的评价 | 第13-14页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第二部分 股权激励相关理论研究 | 第15-19页 |
| ·人力资本理论 | 第15-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·双因素激励理论 | 第18-19页 |
| 第三部分 股权激励制度实施效果的界定及现状分析 | 第19-24页 |
| ·本文关于股权激励制度实施效果的界定 | 第19-22页 |
| ·股权激励制度的实施效果之一--利益趋同假说 | 第19-20页 |
| ·股权激励制度的实施效果之二--掘壕自守假说和风险回避假说 | 第20-21页 |
| ·股权激励制度的实施效果之三--综合激励效用 | 第21页 |
| ·股权激励制度实施效果之四--无效论 | 第21-22页 |
| ·我国股权激励制度实施效果的现状分析 | 第22-24页 |
| ·股权激励制度实施效果的横向比较 | 第22-23页 |
| 1. 全部上市公司比较 | 第22-23页 |
| 2. 同一行业上市公司比较 | 第23页 |
| ·股权激励制度实施效果的纵向比较 | 第23-24页 |
| 第四部分 股权激励实施效果及其影响因素的实证检验 | 第24-43页 |
| ·股权激励实施效果的总体检验 | 第24-30页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第25页 |
| ·模型设计 | 第25-26页 |
| ·变量定义与计量 | 第26-29页 |
| 1. 被解释变量的选取 | 第26页 |
| 2. 解释变量的选取 | 第26页 |
| 3. 控制变量的选取 | 第26-29页 |
| ·实证过程与分析 | 第29-30页 |
| 1. 描述性统计分析 | 第29页 |
| 2. 回归结果及分析 | 第29-30页 |
| ·股权激励实施效果影响因素的实证检验 | 第30-43页 |
| ·第一类影响因素-引入交互作用的实证检验 | 第31-40页 |
| 1. 研究假设 | 第31-34页 |
| 2. 样本选择与数据来源 | 第34页 |
| 3. 模型设计 | 第34页 |
| 4. 变量定义与计量 | 第34-36页 |
| 5. 实证过程与分析 | 第36-40页 |
| ·第二类影响因素-分行业实证检验 | 第40-43页 |
| 1. 研究假设 | 第40-41页 |
| 2. 样本选择、数据来源、模型设计和变量定义与计量 | 第41页 |
| 3. 实证过程与分析 | 第41-43页 |
| 第五部分 研究结论及政策建议 | 第43-50页 |
| ·研究结论 | 第43-46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| ·企业微观层面的建议 | 第46-48页 |
| ·政府宏观层面的建议 | 第48页 |
| ·研究局限及后续研究 | 第48-50页 |
| ·本文的研究局限 | 第48-49页 |
| ·今后的研究方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 在校期间公开发表学术论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |