NKW公司人力资源管理现状与问题分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 概述 | 第7-11页 |
| ·企业概况 | 第7-9页 |
| ·公司人力资源管理面临的问题 | 第9-10页 |
| ·论文研究内容 | 第10-11页 |
| 2 公司人力资源管理现状 | 第11-18页 |
| ·人员基本情况 | 第11-12页 |
| ·员工总人数及性别分布 | 第11页 |
| ·部门人员分布 | 第11-12页 |
| ·员工年龄分布 | 第12页 |
| ·员工学历分布 | 第12页 |
| ·薪酬与福利 | 第12-14页 |
| ·工资 | 第12-13页 |
| ·奖金 | 第13页 |
| ·福利 | 第13-14页 |
| ·聘用、考核与晋升 | 第14-15页 |
| ·员工聘用 | 第14-15页 |
| ·员工考核 | 第15页 |
| ·员工晋升 | 第15页 |
| ·员工培训与员工关系 | 第15-16页 |
| ·培训运作 | 第15-16页 |
| ·员工关系和表彰 | 第16页 |
| ·员工满意度 | 第16-18页 |
| 3 公司人力资源管理问题描述及分析 | 第18-26页 |
| ·“增产不增利”负面影响及原因分析 | 第18-21页 |
| ·问题描述及其负面影响 | 第18-20页 |
| ·问题产生的原因分析 | 第20-21页 |
| ·“员工发展瓶颈”负面影响及原因分析 | 第21-23页 |
| ·问题描述及其负面影响 | 第21-22页 |
| ·问题产生的原因分析 | 第22-23页 |
| ·“内部公平性”负面影响及原因分析 | 第23-26页 |
| ·问题描述及其负面影响 | 第23-24页 |
| ·问题产生的原因分析 | 第24-26页 |
| 4 公司人力资源管理问题对策 | 第26-48页 |
| ·工资与福利体系的适应性规划 | 第26-28页 |
| ·对策描述及针对问题 | 第26-27页 |
| ·具体实施方案 | 第27-28页 |
| ·辅助员工进行职业生涯规划 | 第28-29页 |
| ·对策描述及针对问题 | 第28页 |
| ·具体实施方案 | 第28-29页 |
| ·实行职业轮换 | 第29-31页 |
| ·对策描述及针对问题 | 第29-30页 |
| ·具体实施方案 | 第30-31页 |
| ·建立有效的绩效管理体系与薪酬体系 | 第31-48页 |
| ·对策描述及针对问题 | 第31-32页 |
| ·具体实施方案 | 第32-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
