中国上市公司经营者激励问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-12页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 企业激励理论述评 | 第12-22页 |
| ·管理学中激励理论述评 | 第12-15页 |
| ·管理激励理论的历史演进过程 | 第12-15页 |
| ·对管理学激励理论的评价 | 第15页 |
| ·经济学中的企业激励理论 | 第15-21页 |
| ·企业理论概述 | 第15-16页 |
| ·完全契约视角的激励理论 | 第16-17页 |
| ·不完全契约视角的激励理论 | 第17-21页 |
| ·一个综合性评论 | 第21-22页 |
| 第3章 上市公司经营者激励方式及其模型设计 | 第22-33页 |
| ·经营者激励方式与绩效评估 | 第22-25页 |
| ·经营者激励的主要方式 | 第22-23页 |
| ·上市公司经营者报酬-绩效敏感度评估 | 第23-25页 |
| ·委托-代理关系下的经营者激励机制探讨 | 第25-29页 |
| ·传统激励理论的基本框架 | 第25-26页 |
| ·信息对称的委托-代理理论 | 第26-27页 |
| ·非对称信息条件下的道德风险模型 | 第27-28页 |
| ·连续行动的一般模型 | 第28-29页 |
| ·经营者激励理论模型的拓展 | 第29页 |
| ·双重委托代理下的策略选择 | 第29-33页 |
| 第4章 中国上市公司经营者激励的实践 | 第33-46页 |
| ·中国上市公司经营者激励的状况 | 第33-39页 |
| ·货币报酬激励 | 第33-35页 |
| ·股权激励 | 第35-37页 |
| ·控制权激励 | 第37-39页 |
| ·中国上市公司经营者激励中存在的问题 | 第39-42页 |
| ·公司制度及法人治理结构不完善 | 第39页 |
| ·公司改制不彻底 | 第39-40页 |
| ·上市公司经营者面临的市场监督、约束较弱 | 第40-41页 |
| ·退出机制对经营者的约束作用还不明显 | 第41页 |
| ·我国独立董事制度的功能缺陷 | 第41-42页 |
| ·中国上市公司经营者激励不足的成因 | 第42-46页 |
| 第5章 中国上市公司经营者激励机制优化的建议 | 第46-60页 |
| ·公司治理结构的创新与调整 | 第46-50页 |
| ·我国上市公司治理的主要问题 | 第46-48页 |
| ·上市公司内部治理改进及目标治理模式 | 第48-50页 |
| ·规范上市公司经营者激励机制中的政府行为 | 第50-51页 |
| ·发挥市场优化资源配置的基础性作用 | 第51-52页 |
| ·完善上市公司经营者激励组合的法律法规 | 第52-53页 |
| ·建立健全企业经营者绩效考核体系 | 第53-54页 |
| ·鼓励部分上市公司进行MBO尝试 | 第54-56页 |
| ·我国上市公司MBO的问题分析 | 第54-55页 |
| ·对中国上市公司MBO的评价与建议 | 第55-56页 |
| ·引入EVA激励体系 | 第56-60页 |
| ·外部市场环境建设 | 第57-58页 |
| ·EVA激励机制与整个上市公司管理体系的融合 | 第58页 |
| ·让EVA成为经营者一切经营管理行为的指导 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
