企业绩效管理体系研究
| 提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路、方法和内容 | 第11-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 绩效管理体系概念和相关理论 | 第13-27页 |
| ·核心概念 | 第13-17页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·绩效文化 | 第13-14页 |
| ·绩效考核 | 第14-15页 |
| ·绩效管理 | 第15-16页 |
| ·绩效管理体系 | 第16-17页 |
| ·相关理论 | 第17-27页 |
| ·系统论 | 第17-18页 |
| ·战略管理理论 | 第18-20页 |
| ·组织结构理论 | 第20-21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·控制理论 | 第24-27页 |
| 第3章 企业绩效管理体系设计 | 第27-47页 |
| ·整体设计思路 | 第27-29页 |
| ·绩效计划阶段 | 第29-33页 |
| ·绩效支持辅导阶段 | 第33-35页 |
| ·绩效评估阶段 | 第35-38页 |
| ·绩效反馈沟通阶段 | 第38-42页 |
| ·应用本体系需要注意的问题 | 第42-47页 |
| ·加强绩效文化的建设 | 第42-43页 |
| ·正确管理工作团队的绩效 | 第43-44页 |
| ·重视中层管理者的绩效管理 | 第44-46页 |
| ·重视以绩效管理为中心的人力资源整体配套 | 第46-47页 |
| 第4章 绩效考核工具研究 | 第47-61页 |
| ·平衡计分卡 | 第47-49页 |
| ·关键绩效指标 | 第49-51页 |
| ·360 度考核法 | 第51-53页 |
| ·目标管理法 | 第53-55页 |
| ·强制正态分布法 | 第55页 |
| ·标杆瞄准法 | 第55-58页 |
| ·小结 | 第58-61页 |
| 第5章 结论 | 第61-63页 |
| ·主要结论 | 第61页 |
| ·本文的创新之处 | 第61-62页 |
| ·本文进一步研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 摘要 | 第66-69页 |
| ABSTRACT | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
